事情是去年6月到10月的，工作地点在（潍坊高密市开发区凤城华安丽景小区36号楼)建筑工地，经理是挂名南关建筑公司，我的工种是（特殊工种塔吊司机）。事先是讲好的工资多少加班费多少。无合同。还有一部分工资要不上来，应该如何处理？注：打电话也不接，就是接了也不和你说理，再就是说工地放假（工地不知什么原因，已经停
公司倒闭，电脑空调全都被他拿去卖了，然后只剩下一些桌子椅子，我们就想着把那些桌子椅子卖了低工资，我们工资2W多左右，卖了1000多，现在一些客户要求联合我们一起告他，说人多力量大，我怎么办才好? 不想坐牢，我们没签合同的。
我今年刚毕业，在某公司实习3个月后进入试用期，试用期之前公司人事部经理承诺试用期工资为基本工资（2300元），现在试用期最后一个月将满，公司实际支付试用期工资为第一个月700元，第二个月300元，询问后回答现在还按照实习期工资发放，转正后会补发剩余工资，同时还说试用期工资为转正后基本工资的80%，即2300×0.8，而
我是2013年6月24日申请辞职的，6月25日我就已经走了。 就在着两天原来的同时告诉我发了4月和5月分的奖金， 请问一下我应该不应该享受这个待遇 因为之前说过有的，但是如果不发给我又该怎么办呢
1、试用期间，员工申请离职可以不发工资吗？ 2、已签合同的老员工未到合同期申请离职，可扣违约金吗？可以不发工资吗？如月平均工资是3000元，可发国家最低工资1300元吗？ 3、未签订劳动合同的老员工，没买社保，公司有违法吗？ 4、未签合同的老员工因工作能力不足而主动申请辞职，可以不发工资吗？如只发发最低1300元合
本人是黑龙江的，08年跟随沈阳自然景观公司工作了5年，到12年底，公司的活在青海祁连县，甲方是青海省祁连县玉林旅游公司，在卓尔山下做的温泉生态洗浴，到年底的时候，因为天气变冷了，不能施工，很多人都回来了，现场经理朱国志和我谈，说甲方着急开业，把我和我的另一位工友也留下来了，刚开始讲好了是甲方给发工资，朱
我在公司做了几个月，分别是6、7、8、9月，但是9月上两天班就离职了。我和公司没有签合同。请问9月那两天的工资应该发吗？（有签到表为证）
