尊敬的律师: 你好,本人从1990年正式进入单位从事铸铁造型的高温作业,因为当时的政策原因属于非正式编,自1993年取得正式编之后连续从事此行业至1999年,原单位宣布倒闭,2003年与员工正式签订买断协议。但本人自1999年单位倒闭之后,仍然到县城小厂从事此项高温作业。 近期,按国家政策(高温作业人员工作满
尊敬的律师: 你好,本人从1990年正式进入单位从事铸铁造型的高温作业,因为当时的政策原因属于非正式编,自1993年取得正式编之后连续从事此行业至1999年,原单位宣布倒闭,2003年与员工正式签订买断协议。但本人自1999年单位倒闭之后,仍然到县城小厂从事此项高温作业。 近期,按国家政策(高温作业人员工作满
公司合同期是到今年年底,但公司在今年6月份将一部份人转到了一家新公司,并且将以前的工龄清零,为了不引起变动,公司说陪偿了工龄补贴,但存在公司帐户,并且在新公司的员工只发合同工资,取消了以前的很多补贴。 我想请问一下,这种情况下,员工离职是否可以要求公司将这个工龄补贴发放给员工,谢谢!!
我在深圳2006年进厂,在2010年离职,半年后又回到原公司,现在公司要搬迁到内地,不愿意去,是否可以要求赔偿,那么我的工龄是怎么个计算方式,原来的4年工龄还算吗?是算7年工龄还是3年工龄
企业要从青岛搬迁至天津,我今年44岁半,女,企业规定45岁可以买断工龄,差一天都不行。 我的问题是:
企业要从青岛搬迁至天津,我今年44岁半,女,企业规定45岁可以买断工龄,差一天都不行。 我的问题是: 1.买断是必须45岁吗? 2.不能买断的话,我又无法去天津,企业应该给我多少补偿?怎么计算? 3.如果让我从青岛市区到黄岛或者胶南的分公司就职,因离家远,像这种距离导致不能去,企业是否应该同样补偿?
企业己停产十几年了,在此期间单位没有为职工交社,医保,连最低生活费都没有,独生子女费和医疗费也没有过一分钱。公司厂房一直处于长期承包状态,机器。库存不知去向。下属多个部门厂房都出租,所有钱款不知去向。现企业要卖地变现资产,卖地4000万准备给职工买断工龄,社保交到07年底,并且从03年到07年工人要自己交百分之25,0
本人1974年秋季—1977年春季曾任公办小学民办教师3年,1977年6月离开岗位就读某师范大学“社来社去”班,1978年参加高考,考入师范类本科院校,1982年毕业后归队从教至今。请问按有关政策规定我这3年小学民办教师的教龄与工龄是否应该得到认定?我的从教起始时间是从做民办教师算起,还是从大学毕业参加工作算起?请指点迷
我07年7月开始至13年7月在一家私企工作6年,没签合同也一直没交养老。13年7月考上公务员。请问我的工龄怎么算,可以补缴养老保险来延长工龄吗?