如果劳工在生产过程中丢失生命，其老板是承包别个大老板的工程，那么大小老板的责任分别谁重谁轻，如何赔偿？
单位是国营企业单位，现国家要拆迁，我门员工无重就业，简单的说也就是公司要拆迁关门，我们要下岗了，请问有没有公司补体的，怎么算的补贴多少，或是半年补贴多少，一年补贴多少。我公司是国营企业单位，受国家劳动保护的，我门也签了合同，国家劳动合同保护法因该有这样的这样的一条把，说清楚，详细点，具体点。按工作满
可以咨询一下..我国去年劳动法就颁布同工同酬...为什么企业一直没有实行..效益也是很好的..象这样的问题应该怎么办?干的工作和正式的是一样的工作.但是工资却只是正式的3分之1....
您好，我一老乡与公司工签定劳动合同，期限是2007-11-19到2012-11-18，职位是保安.他详细情况为48年4月16日人，至今已年满62岁，因公司改用保安公司，目前无合适岗位安排，提出解除劳动合同，他要求每年2个月工资补偿被拒，说一是属于超过退休年龄，劳动合同无效，二是属于身上长湿疹常年擦药气味难闻影响同宿舍员工，不予
本人在一民营企业工作两年，因为不堪上司的人身辱骂，且以怀孕，便在第二天没有上班，准备到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直有后面补交请假条的情况，我要补假条但又遭到侮辱并以两倍克扣我半月工
您好：我的农村户口从甲方转到已方农村，已有20多年，至今生产队不承认，我有这个生产队的2代身份证和户口本，像我这种情况，有没有什么法律文件。
现在我出现了一些状况:由于怀孕加重了我的肝和脾的负担,医生都开了我病假单了,但公司人事不批,要我做选择,不是自动离职就是坚持上班半个月,但我现在已经9个月了,已经请了两个月的病假了,我也坚持不了上班,百明了他们希望我离职.我该怎么保护我自己.
