请问女职工在产假期间，单位已经发了工资，出勤奖及绩效未发，那么社保机构发放的生育津贴个人还可以享受吗？另外产假会影响年终精神文明奖吗？
产假期间领了一个月工资，现在社保领取的生育津贴应该还多少给公司
我于2012年9月生产，2012年10月1日跟劳务派遣公司解除合同，劳务派遣公司在2012年9月我放产假期间给我发了9月份的工资950元，现在我要报销生育险，生育科给我计算我的生育津贴是每个月1390元来算，比我在职期间工资高。由于我已经离职，在新公司办理生育险，生育科要我去旧公司盖个已经解除劳动合同的章，旧公司要我归还一
我在休病期间公司给我发了休假一个月工资现在公司有要把钱要回去
我上班有几个月，因在家摔倒腰没发上班。在家休养我在休病期间公司给我发休假期一个月工资。现在公司有要把钱要回去，说我没有上班在休病假不能给我这工资。我是要退回去吗？
我于2013年3月怀孕，同时被医生诊断出有先兆流产迹象。开具了病假条，需要卧床休息至胎儿满3个月。 因此，经过与我的直接上级协商，2013年4、5月份我不用到公司上班，但需要在家办公，正常完成工作。4、5月份我的确在家办公（有工作邮件为证）。4月底，公司人事部门以我未到公司上班为由，说这两个月只能按“病假工资”发
我是外地户口，目前在孕期，在北京上生育险已经够9个月，请问单位说生育险可以报，但是产假的时候没有工资是这样吗？我是晚育，共可以休息多久产假
我五月份进的公司，六月份有一天是法定节假日，公司发公司的时候没有给我那一天的工资。请问试用期间法定节假日休假有没有工资？公司这样算合法吗？
律师，您好。我在一家公司于3月份入职，但未签劳动合同，但我因非工伤休息了5.2-6.30这段时间，于7月1日回公司去上班，但由于各种原因，我于7月6日辞职。 请问：1、我现在劳动仲裁申请主张双倍工资，非工伤休息了5.2-6.30这段时间有没有双倍工资呢？ 2、非工伤休息了5.2-6.30这段时间，能要求公司补保险和给我发放
请问是在哪一条法律的哪一个条文? 请专业的律师来回答, 不要只是回答可以或不可以 , 这个网站难道没有一个专业的律师可以回答的出来是哪一条法律吗? 竟然还有人敢回说 咨询某某部门 這樣的無意義的回答 , 那你这个律师是当假的吗? 沒有能力回答的就不要廢話留言了
