面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始，没有任何理由的拖欠十几天，公司制度上写着5号开工资，今天18号了，老板仍不提开工资的事，也不给员工解释，关系好的就直接找老板拿钱，我们就没人管。明天中秋节了，不开工资，不发福利，而且还不放假，要求员工正常上班。更重要的，五个月了，还没给我们签订劳动合同。更没有给缴纳保险等相关待遇，请问面对上述这些问题，我可以投诉吗及得到相关补偿吗？
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
我能连同工资还有加班费其他补偿费一起要回来吗？
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
你好，我是08年来的来的公司，公司当时给签了1份劳动协议，当时没有盖章也没有签字，等我们签完字后公司就收上去了，至今也没再见过也没有签过，而且公司任何的保险也没有，也不按照法定假日休息，一个月就是4天，超出就扣钱，平时几乎每天加班也没有加班费，我们应该怎么收集证据，通过什么途径维护自己的合法权益？
春节法定节假日，老板不给放假也不给三倍工资，本人因为没有签用人合同，该怎么办？
我是名厨师，春节期间法定节假日。店里不给放假，并且也不给三倍工资，我们本地小饭店都没有签用人合同的。我该怎么办？辞职不给辞，如果直接不去了，那我还有10天的工资押金该怎么办？
没保险没合同的情况下公司拖欠三个月工资，我应该去哪里投诉维权，这样我能得到相应的一些赔偿呢？
本人于2011年11月26日正式到公司上班，就职岗位是市场部副经理，工资待遇为：底薪2000 绩效 提成，在工作期间本人遵守公司的各项规章制度，准时上下班打卡，但在公司任职的四个月中，除领过11月份的5天工资外，此后的三个月公司都未发放任何底薪和待遇，也未签订任何劳动合同，在此期间也与公司进行过多次协商和沟通，但公
我们公司（山东鲁能泰山电力设备有限公司）自2012年起至今未发放工资，并且没缴纳各项保险费用及住房公积金，实在撑不下去了，现在我想辞职去别的单位。因原单位拖欠保险，按程序须补齐保险后新单位才能接收，经过原单位以及个人跟社保中心协商，社保中心同意以减员形式为在拖欠期间已辞职员工办理减员，减员后可缴纳劳动合
山东省蓬莱市一酒店合同到期、公司拖欠两个月的工资迟迟不发怎么办？为了3000多难道要打官司？拖欠工资有补偿吗？希望您给一个好的解决方法！谢谢！
换了领导公司就开始拖欠工资和保险，又面临合同到期，我该怎么办？
2006年至2011年我一直在A单位工作，2011年年底，A单位项目经费用完无法负担我的工资，刚好领导负责的另一个公司也需要我的专业，就把我在2012.01签到B公司做技术岗位。因为A单位和B单位的领导都是同一个人，所以我的工作内容和地点都没变，直到2012年4、5月份B公司领导突然换人，声称不需要我干活，而是要我出主意想法盈利
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
