公司辞工要一个半月 辞工太难了 工资压一个月的 有没有法律管制
公司辞工要一个半月 , 辞工太难了 ,工资压一个月的,这个月底发上个月的工资,压得太久了吧, 有没有法律管制
员工要辞职;公司不给批,员工旷工辞职,按法律程序来说,公司因不因该给那半月工资
我是一名大三实习生,通过了公司在学校的校园招聘成为了公司的一名实习生;在来公司实习前与公司签了《大学生就业协议书》和《灵活就业合同》;在这两份合约规定;学生在实习期间因为升学或其他原因;可以从公司辞职,现在我因为要返校升学向公司提出辞职,公司不给批。这样我只能旷工辞职,可在公司上班公司压半个月工资,
我在宁波,我想咨询一下公司28个月未交我社保,拖欠一个半月工资
我在宁波,我想咨询一下公司28个月未交我社保,拖欠一个半月工资,合同只签了第一年,后来没有再续签,该怎么办?
我是一名在工厂上班的,进入公司一个月也未成给予签订劳动合同和社保。而且面试的待遇跟实际待遇相差(我们是压一个月工资)后面提出辞职,公司没批准一直推脱要岗位有重新有人才行,然后脱了两个月公司才给予答复,让我请长假。结果月底去结算工资,月底拿了工资单跟实际工资少了一半多,全是罚款扣除,之前都没有罚过,我
各位朋友好!我想问一下公司没为我购买社保,我在合同期内强行辞工【一个月前未提出申请】,工资能拿回吗?
各位朋友好!我想问一下公司没为我购买社保,我在合同期内强行辞工【一个月前未提出申请】,工资能拿回吗?
工作超过三月,未签订劳动合同未缴保险,因有事未请假,后公司因矿工自动离职,一个半月工资不发。
我四月十二日到公司工作,工作至八月十四日,公司未与我签订劳动合同,也未缴纳社会保险,八月十五日请假一天,其后因家中有急事,返回老家,没办法通知公司,直到八月二十六日到公司,公司做旷工处理,三天自动离职。并且处罚旷工,第一天处罚一百元,第二天二百元,第三天四百元,以此类推,说我的工资已经处罚没有了。因
在一家公司干了8个月没有合同,提出辞职必须提前一个月否则扣除半月工资
我在一家卖化妆品的公司干销售干了8个月 因有急事要回家处理 交了辞职书,公司要求一个月后才能离职,否则扣除半月工资,在公司上班没有签订认识合同及协议,现因我要事必须在15号左右离职,但是未满公司规定一个月要被扣除半月工资,我想问下是否合理,并且公司在开始扣除500元作为押金和学习费用要干够一年半才予以返还,
公司一直没有帮员工买社保,提前一个月辞工后,最后3个月未发,公司结算工资按80%核算,合法吗
请问,如通过劳动部门调解,需要带什么资料才能收齐最后未发放的够工资,谢谢啦,