我8月26号提交书面辞职，27号口头协商20号离职，协商成功。单位规定提前离职需要提前30天。因我找到新工作需要9月16号入职，想和原单位申请到9月15号离职，协商中，原单位要我承担9月份个人承担保险和单位承担的保险。不知道这样合不合理。还有这样对我去新单位有没有什么影响
员工合同期内自动提出离职，保险续交到下月了，全额扣除是否合法
此员工于公司签订2年劳动合同，合同期内无人交接的情况下提出离职，公司领导考虑到减少公司损失给予同意，但是交接不恰当，人事部门给缴纳了下月的保险，现在在公司未按照违约扣款的前提下，给予该员工发放了全额工资，但是扣除了保险全额，不知道这种做法是否合法？
我8月中旬提的离职，9月3日签的离职单，9月底调档时发现没给我停保险，给公司人事部打电话说因为没收到我的离职单所以不能停保险，10月份的也给我上了，并且要求我办离职手续时要自己承担9月和10月的保险，我现有公司10月份给我上保险的，我现在档案也调不了，离职证明也开不了，给我已经造成了不必要的麻烦，最主要的是9月
已经离职，但是公司没有给停止保险，那么公司还有个人的费用都要自己承担吗？
我是9月23号离职的，公司在十月份也给我交了保险，结果公司还有个人的保险费用都有我承担，这个合理吗？同时公司没有和我签订劳动合同
未转正直接交了社保，离职时满半月未满一个月公司要我承担全当月全额社保费用合法吗？
进公司后在未签正式合同2个月后 公司在发第二个月工资时直接扣除我3个月的社保费用（自己的那部分），在第4个月月初我提出离职，公司所有加班工时没加班费按补休还给我 算我离职时间为中旬16号 但又要我承担第四个月的社保全额（自己+公司缴纳的），这样合法吗
产假期间，保险应该怎么交合理？公司全额承担还是各自承担各自的部分？
产假期间，保险应该怎么交合理？公司全额承担还是各自承担各自的部分？我2月份休产假，6月份产假休完照常上班，产假期间的保险怎么交合理？
我2月28号离职，现在公司又给我交了4月份的保险。昨天给我电话，说让我把钱给公司。我觉得这个责任是公司的，我不应该把钱给公司。想请律师解答一下，谢谢！
离职后第一个月的社保公司从我工资里全额扣除，说是应该由个人承担，合不合理
6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理
我8月7号离职，8月7号也停保了公司说7月底给我交了8月份的保险，总共是8百多，全部由我个人承担，请问这样做合法吗
九月四日离职，单位已经给我上了保险但是单位要我自己缴纳本月的所有保险，要在我本月的工资里扣除本月所有的保险钱，也包括单位承担的部分！请问一下我应该承担吗？
