本人今年3月25日到一家小企业上班，我给老板说我最多工作三年以内，起初签订了三个月的试用期合同。到6月24日前三个月工资=基本工资（1200）+300元的计件补助，以后为1200的基本工资不变，计件补助变为400元，但试用期过后我提出签订劳动合同，老板说忙，等闲下来签我在两个月期间提过三次，都没有签，在最近一次和老板娘发生了一些不愉快，老板找我谈，早上谈了下午又叫我，我说你干嘛？他说我听你的吗？我说，我可以不听你不正当的使唤，老板说，那我们就算工资吧，我就和他算了。今天他说我是被解雇，发了最后一月的工资（我刚好上完最后一月）现在我想问： 1试用期后劳动合同没有签订我可以问他要求支付两倍的工资吗？（老板承认没有签合同是他的问题有谈话录音，两倍的工资哦是基本工资还是加计件补助） 2我是不是问他要这5个月的社保？ 3使用期应该是两个月，他使用我三个月，怎么解决？ 4如果算下来我应问他再要多少钱？
我是刚毕业的大学生，在一个私营公司做行政，试用期三个月，我入职时间是2010.6.7，试用期期间，老板没有跟我签订任何协议，因为私人原因，我需要辞职，我在8月20号提出辞职，老板要我交接工作一个月，要我9月20号才能走。但是我急需离开，老板说如果我不能做到9月20号的话，就不能给我工资，因为按照公司规定，辞职必须要
我顾用一装卸工，让他从车上往仓库里搬袋装货，可是他私自往亲戚家的车上装，应该是我车负责把货卸到仓库里，在由他亲戚家里的车和一些其它小车在从库里装货送到各村子，可是他并没有听而导致货物把他的脚跟骨砸骨折，责任应由谁负责 或者我应负多少，他已定为十级伤残要求我赔偿他26000元 问题补充： 如果往仓库里搬就不
你好，请问如果一个有限责任公司把其营业场所租给一个自然人，并且约定要使用有限责任公司的名称，财务与公章的使用由发包方统一管理。如发生劳动争议，谁承担用工主体责任？依据是什么？
你好，请问如果一个有限责任公司把其营业场所租给一个自然人，并且约定要使用有限责任公司的名称，财务与公章的使用由发包方统一管理。如发生劳动争议，谁承担用工主体责任？依据是什么？
一 支付未签订劳动合同双倍工资（2008年8月23日至2009年12月22日）31094元。 二 支付工作期间周六、周日加班费（2007年8月23日至2009年12月22日）28个月×240元/月×2倍＝13440元。 三 支付保底工资50000元/年－21595元(09年已发)＝28405元。
我在鞋厂上班，现在由于工作失误，原材料也有不良，外加工厂操作失误等诸多原因导置一批原材料废弃，但现在工厂要求我承担所有损失，全额赔偿原材料，此材料工厂方说价值2万多元人民币(我刚进厂一个多月，月薪1400元)。请问此赔偿合理吗???因为所赔偿的数目巨大，我无力承担这么多，按法律规定出现这样的失误我应该承担多少
我现在辞职了，我在工作期间公司没给上保险没签劳动合同，现在我要公司双倍赔偿我的工资，但是我上班是发现金没有工资卡，我只有一个同事给我证明我在公司上过班，我的工作是买家具，之前在别的店，后来店撤了，才和他一个店的，但是我们在春节的时候经理带着吃过饭见过面，不知道他能做证明么，我手里还有一个最后一个月发
我在一家服装厂上班3个多月，我在8月26日请假一天，当天没有同意请假。我也没上班，当天厂方就电话通知[我不马上去 上班就开除我了。]我没去，我被开了，钱没拿到。请问我能拿到工资，有陪尝吗？在多长时间内给我结清工资
我和单位签了合同，但是目前还是试用期，现提前3天提出辞职，但是单位说要一个星期之后才能走，我是酒店服务行业的，每天上12小时，上一休一，有没有违反劳动法呢？我是几天可以走人？
