想问一下，无锡企业职工年限审核表中，里面的视同缴费年限和实际缴费年限是什么意思？有什么区别？和缴费年限有什么关系？
我是企业退休职工，由于煤改气以后取暖费由原来的1180元调整为1800多元，但我单位只给户主发放400元的取暖费，我却没有，(我俩一个单位），我觉得不合理，不知市政府有什么关于企业退休职工取暖费发放补贴的政策办法。
我的母亲1997年单位就不发工资，一直到退休都是自己缴纳养老保险金(2007退休）于前年因病去世，今年单位破产我想问破产赔偿是不是有我母亲一份
我想咨询一下，我现在的公司存在债务问题，现需要银行贷款，但由于现在的法人（我的老板）信用记录不好，贷款卡办不下来，现在需要更换我作为法人，我是公司普通员工，请问，1、变更后我是否需要承担所有公司债务，如果贷款顺利下来，贷款金额是否也是我需要承担的债务？2、如果公司倒闭，我是否需要提供个人财产去弥补债务
2011年1月份在公司上班时受伤，于2012年1月份经劳动部门鉴定为9级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金已支付。2013年8月份公司以经营状况不好，人员超编为由辞退，请问可以主张什么样的补偿
2011年1月份在公司上班时受伤，于2012年1月份经劳动部门鉴定为9级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金已支付。2013年8月份公司以经营状况不好，人员超编为由辞退，请问可以主张什么样的补偿
某国企单位二级单位中有一企业的情况，根据生产需要，企业在3-11月份生产，12-2月不生产，在生产期间每天工作时间是7:30-20:30没有休息日，单位只允许一个月有一天串休，加班工资一小时只给10元，企业说是12-2月补休息的假，但还有在这几月做其他工作也一样休息不了，请问这种说法合理吗？加班工资合理吗？能帮我解答一下吗
本人为事业单位聘用人员（11年5月工作），于去年8月借调至区政府某部门工作，现已工作两年多，在现部门工作已满一年，想申请年休假，部门领导刁难就是不同意，说也没未休假补助，而其他部门聘用人员却可以休年假，请问，我该怎么办？？
我是一名下岗职工，工作年限是这样的：1982年入伍，1996年转业被人事局安置在镇计生服务站，2007年下岗并且办理了养老保险（连续工龄达26年）。但是它们没有给办理其他保险（医疗保险），根据劳动合同法，它们应该给于办理。我曾经找过保险处，他们说：应该找政府。我现在已经是50岁的人了，身体一年不如一年，就近应该怎么
