公司一正式员工，在职，已经有证据证明她在职时把公司信息泄漏给同行，并以同行公司员工身份为客户进行报价与技术咨询等事宜。因此客户公司已经做很久关系了，期间一直是该员工在联系，请问我公司应该怎么办？ 该同行已经多次向我司业务员进行买信息或说我司更名为他们公司名字等卑劣行为。对此，我司有什么办法进行维权呢？
公司找在职员工开了一个：劳动合同第一天发到手里，第二天交到人事部的证明，来反驳我的笔迹鉴定书，称我有
公司找在职员工开了一个：劳动合同第一天发到手里，第二天交到人事部的证明，来反驳我的笔迹鉴定书，称我有故意找别人代签合同诈取双倍公资的嫌疑，我该怎么办？
员工在非自原的情况下离职，公司承诺给9000元，但公司一直没有给，员工在职时有9000元公款未交公司
员工在非自原的情况下离职，公司承诺给9000元，但公司一直没有给，员工在职时有9000元公款未交公司，这种情况员工可以怎么做呢
因为和前公司同事有一些私人问题，前公司（已离职）把我的个人身份信息透露给这位同事，包括个人隐私，个人电话号码，家庭住址，家庭电话和身份证信息，于是这位同事不断向我家里人骚扰，我想请问下，公司这样做是不是侵犯了我个人隐私了，因为我已经离职了，公司理当要把我的个人信息删除的，恰恰相反，公司还把我的个人信
试工了3个多月想要试工证明，但公司以不是在职员工拒接 不合法的话，是依据《合同法》的那几条
我是2013年4月1日接受公司社保工作的，由于不清楚公司是否给离职员工停保的情况下，为离职员工多交了一月的社保，（我只在公司做了一个月就离职，在离职一个月之后公司才发现有一些离职员工还未停保。）现在公司扣发我的工资，要我负责，公司的做法是否合法？
公司一年之后才签订劳动合同，缴纳社会保险，并在怀孕期间辞退员工。在职期间拖欠工资。
小孙在公司一年之后签订的劳动合同，缴纳社会保险，签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资，但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了，公司该怎么赔偿呢？
新录取的员工盗窃了公司的财物,身份信息是假的,招聘人需要负责吗
值班保安有事外出胶带新员工照看公司，该员工趁此机会盗窃了公司的财物离开了，价格高达数万，在发现东西失窃后，发现该员工使用的是假身份证，请问公司的损失该由谁承担？
新录取的员工盗窃了公司的财物,身份信息是假的,招聘人需要负责吗
值班保安有事外出胶带新员工照看公司，该员工趁此机会盗窃了公司的财物离开了，价格高达数万，在发现东西失窃后，发现该员工使用的是假身份证，请问公司的损失该由谁承担？
病逝人 在事业单位 在编职员 病逝后去家属去公司领病逝者 病逝后20个月的工资补贴~ 都有那些？ 是否还应该有其他补贴 如 殡葬费 家属补贴什么的~？
