你好，本人在一家企业上班（仓库主管），辞职到期（试用期），由于盘点有数据不对，有盘亏盘赢，亏了全算在我头上，老板从工资里扣了800元，到现在还有50天工资没拿到 （辞职有20多天了）请问我该怎么做？
我现在公司去掉五险一金后能有1000多，这要高于我们这的最低工资标准，但是我们是干销售的，上个月卖基金没完成任务，公司要扣款，结果工资到我手里后，我发现要低于我们这的最低工资标准，我想问下，这种公司自行的罚款，使得公司低于最低标准合法吗？
我是某制造企业的技术工程师，因法定假日时没有接到车间的反馈电话，而没有及时给出技术解决方案。一上班来就接到考核报告，要罚我5500元，后来我写的减免考核的报告，找领导签字后变成考核300元，请问因在法定假日内我接到反馈，并在法定假日内解决问题，考核我工资的10%做为惩罚，这样做法合理吗？
我这月凭着业绩拿到了7000元的工资，但是由于一个客户跑路了，钱收不回来。公司要我承担一部分赔偿，扣了我3000的工资，请问一下，企业是否有权扣我工资，而且罚款最高是当月工资的百分比是多少？我公司是私企，我看到网上说公司最高只能扣当月工资的30%。寻求帮助，谢谢
公司在之前没制定罚款金额下， 给我下了罚款单，如果他们从工资强硬扣，我找媒体找劳动局，到处讨论宣扬此事制造影响博得民众支持。如果给公司造成什么影响，我用负什么法律责任吗？前提我所描述都属实。
你好， 我代表整体公司员工，希望您能提出建议。我们该怎么做，可以得到什么赔偿吗？ 1、公司全体员工加班超过三小时后填写加班单，公司不予批准，命令每位员工写一份“检讨书”，并且给予每位150元到50元的罚款处理。（有录音为证） 2、公司签署合同时逼迫员工签署的工资数量小于实际发到手上的工资数
我下班后一个去网吧上网，到了网吧刚好看见小刘也在上网。便和一起上网。小刘是我们公司上个月被劝退的员工，但是他还有一个月工资在公司 只是没有上班了 而且在一起工作的时候和他关系不错。所以上完网和他一起回了寝室，到寝室是上午十点多，他就做在我的床上玩手机，我便去洗澡，洗完澡回到床上玩手机玩着玩着就睡着了，
本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款
本人在家装公司上班，7月份辞职时本人和公司行政部门已对接好一切事宜，我未转施工的单子以书面形式转接给同事，双方认可并签字。我的底薪他们7月18日发工资时核实才给我。在我转接的单子8月由同事转施工后，该公司以我2012年上半年产值负激励为由扣掉1千元提成，请问这种方式是否触犯了劳动法？该公司每半年产值负激励罚款
