本人为事业单位聘用人员（11年5月工作），于去年8月借调至区政府某部门工作，现已工作两年多，在现部门工作已满一年，想申请年休假，部门领导刁难就是不同意，说也没未休假补助，而其他部门聘用人员却可以休年假，请问，我该怎么办？？
买卖职工住房，可以订立合法合同来最大程度的保障自己的权益吗？
该职工住房是不允许买卖的。订立的合同都是无效合同吗？该房子订立的相关条款有效吗？如果卖方后期要要回该房子，那买房只能退回买的钱吗？
我的母亲1997年单位就不发工资，一直到退休都是自己缴纳养老保险金(2007退休）于前年因病去世，今年单位破产我想问破产赔偿是不是有我母亲一份
父母养育3个子女，在拆迁前有2个子女已经结婚但户口仍在父母的户口本上，拆迁后最小的子女也结婚，户口也在父母的户口本。拆迁安置的房屋面积是户口本上每人50平米的标准安置的，请问是父母对这户口本上所有人获得的安置平方可以自由分配，还是父母只能获得自己的2*50=100平米，其余的平方由子女自己支配？（拆迁前的房屋是
2011年1月份在公司上班时受伤，于2012年1月份经劳动部门鉴定为9级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金已支付。2013年8月份公司以经营状况不好，人员超编为由辞退，请问可以主张什么样的补偿
2011年1月份在公司上班时受伤，于2012年1月份经劳动部门鉴定为9级伤残，一次性伤残补助金由工伤保险基金已支付。2013年8月份公司以经营状况不好，人员超编为由辞退，请问可以主张什么样的补偿
某国企单位二级单位中有一企业的情况，根据生产需要，企业在3-11月份生产，12-2月不生产，在生产期间每天工作时间是7:30-20:30没有休息日，单位只允许一个月有一天串休，加班工资一小时只给10元，企业说是12-2月补休息的假，但还有在这几月做其他工作也一样休息不了，请问这种说法合理吗？加班工资合理吗？能帮我解答一下吗
