我在一家服装厂上班3个多月，我在8月26日请假一天，当天没有同意请假。我也没上班，当天厂方就电话通知[我不马上去 上班就开除我了。]我没去，我被开了，钱没拿到。请问我能拿到工资，有陪尝吗？在多长时间内给我结清工资
我顾用一装卸工，让他从车上往仓库里搬袋装货，可是他私自往别人的车上装而导致货物把他的脚跟骨砸骨折，责任应由谁负责 问题补充： 如果往仓库里搬就不会造成这样的后果，事情是他在搬运的时侯系裤子没有注意到高处的货物掉下来才砸到他的，之前他系了2次并且有人提醒他这样危险可是他不听
我是刚毕业的大学生，在一个私营公司做行政，试用期三个月，我入职时间是2010.6.7，试用期期间，老板没有跟我签订任何协议，因为私人原因，我需要辞职，我在8月20号提出辞职，老板要我交接工作一个月，要我9月20号才能走。但是我急需离开，老板说如果我不能做到9月20号的话，就不能给我工资，因为按照公司规定，辞职必须要
我顾用一装卸工，让他从车上往仓库里搬袋装货，可是他私自往亲戚家的车上装，应该是我车负责把货卸到仓库里，在由他亲戚家里的车和一些其它小车在从库里装货送到各村子，可是他并没有听而导致货物把他的脚跟骨砸骨折，责任应由谁负责 或者我应负多少，他已定为十级伤残要求我赔偿他26000元 问题补充： 如果往仓库里搬就不
你好，请问如果一个有限责任公司把其营业场所租给一个自然人，并且约定要使用有限责任公司的名称，财务与公章的使用由发包方统一管理。如发生劳动争议，谁承担用工主体责任？依据是什么？
你好，请问如果一个有限责任公司把其营业场所租给一个自然人，并且约定要使用有限责任公司的名称，财务与公章的使用由发包方统一管理。如发生劳动争议，谁承担用工主体责任？依据是什么？
一 支付未签订劳动合同双倍工资（2008年8月23日至2009年12月22日）31094元。 二 支付工作期间周六、周日加班费（2007年8月23日至2009年12月22日）28个月×240元/月×2倍＝13440元。 三 支付保底工资50000元/年－21595元(09年已发)＝28405元。
我在鞋厂上班，现在由于工作失误，原材料也有不良，外加工厂操作失误等诸多原因导置一批原材料废弃，但现在工厂要求我承担所有损失，全额赔偿原材料，此材料工厂方说价值2万多元人民币(我刚进厂一个多月，月薪1400元)。请问此赔偿合理吗???因为所赔偿的数目巨大，我无力承担这么多，按法律规定出现这样的失误我应该承担多少
我现在辞职了，我在工作期间公司没给上保险没签劳动合同，现在我要公司双倍赔偿我的工资，但是我上班是发现金没有工资卡，我只有一个同事给我证明我在公司上过班，我的工作是买家具，之前在别的店，后来店撤了，才和他一个店的，但是我们在春节的时候经理带着吃过饭见过面，不知道他能做证明么，我手里还有一个最后一个月发
