真的好无助，没给我签辞职报告，于是我请假了，到发工资的时候却没有我的工资！
先说一下我的事情！ 我给我们县里的一家小型企业打工，干了5个月左右，没有签订过劳动合同！ 当初去的时候说是压一个月工资，现在我由于身体等方面的原因不能干了，请假一个月左右，现在一个半月了，我也没在去那家企业！ 一直在家抓药看病！ 到时没有严重到不能在工作！ 只是不想在去做那样的工作了！ 到了发工资的时候，别人的都发了，我媳妇的也发了，【我和我媳妇在一起工作】就是我的没有发！ ，我心里不是滋味，感觉我在这个社会好无助！我有什么办法能要回我的工资吗》》 ？ 【我当写了辞职报告，准备看病！可惜他们不给我签，所以我只能请假了！我也得看病,请假的时候是董事长给我签的字！】
如果我在一个地方上班，加工资了没提前和我们说，然后工资发的时候都加了，可是打了辞职报告的却没加，这符
如果我在一个地方上班，加工资了没提前和我们说，然后工资发的时候都加了，可是打了辞职报告的却没加，这符合劳动法吗
我在一家纺织厂工作，签了两年合同去年合同期过了，又干了一年，可是没签合同 刚交了辞职报告，带班人员就无辜找茬，我就自离走了，他会发我上个月的工资吗？如果不发我该怎么做？？
工厂是家庭式私人企业，什么事都是老板一句话说了算，年初的时候进厂说好了底薪是4000+， 一个月只放两天假，现在进来三四个月了，厂里一直没有什么事做，没事做就经常下班玩，这样觉得没有什么意思，想辞职走了，这种情况辞职能按约定的底薪拿到工资吗？补充一下，当初是口头约定的底薪，但是老板现在也是承认的，老板发工
我是四月底的时候去的，五月二十的时候发了四月工资，我是在五月23号走的，但是有提前交辞职报告，只是他们没批，但我还是走了，6月的时候公司没算我工资，他们说我是自动离职，没工资的，请问这合法吗？
我是四月底的时候开始工作的，没有签合同，五月的时候他们发了我四月的工资，我是五月23号走的，有提前交辞职报告，只是他们没批，不让我走，但是我还是走了，6月份的时候他们没有算我工资，只说我是自动离职，没工资的，请问这合法吗？我能拿到工资吗？
电子厂试用期辞职提前三天口头通知班长，通知当天上了一天班，后两天一天请假一天未去，没有工资能否要回
我在电子厂暑假工进场第一天就签了合同，一式三份，合同试用期两个月，16号进场，每月二十五号结算上月二十号到本月十九号的工资，我干了半个月，第一个二十五号因为说代扣两个月的五险一金所以没有钱，后一个二十五号就是今天查的只发了一百多块，请问我口头提前三天通知班长，后一天请假一天没去算旷工吗 他能旷一天扣我
员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么班？
公司是小企业，平常来来走走的工人很多，企业也没有关注辞职报告和自愿解除劳动合同证明的一些事情，一般都是结算钱给人家后就算了，但是有个员工主动提出辞职没有写辞职报告和解除劳动合同证明书，工资结算后却反告公司辞退他的，公司应该怎么办？
4月份来的公司 说好一个月的试用期 现在都来了4个月了 一直领的使用期工资 现在不想做了 要辞职 请问走的时候能马上结算工资吗 我怕出去公司不给 很多员工出去了 都两个月了工资还拖着不给人家
我在山东烟台，我想咨询下，我辞职的时候老板并没有给工资，而是给了张字据承诺一个月之内给工资
我在山东烟台，我想咨询下，我辞职的时候老板并没有给工资，而是给了张字据承诺一个月之内给工资，过了两个月都没有给，一直问他要都以没钱为理由拒不支付！请问该怎么办 具体是这样的，两个月前，我辞职不做，当时老板说没钱给，就开了一张条子写的承诺一个月之内将所欠工资尽数打到卡上，过了一个月都没有见到钱，一直都
劳动法有规定职工在辞职的时候交接工作（5-7天的交接期）没有工资拿吗？
我和老板提出辞职（还没有签正式的劳动合同，上班近50天），老板说要交接工作5-7天，然后这几日没有工资结算。老板说这几日主要是要带新同事并交接手上的工作给他们，劳动法上有规定，交接的时候是不算工资的，除非是老板辞员工才有工资结算。
