你好我想问一下，生育津贴方面的事，我是13年1月上的保险，然后七月生育的，请了三个月的产假，现在因为走不开，不能到公司上班，只能离职，但是公司说让我自己缴满十二个月才可以报销生育津贴，请问如果我不交的话这个产假工资公司给发吗？？？？还有就是到今年12月份还是到明年七月份才能报那？？？
如果不交，没有了生育险，那这个产假工资能从公司拿到吗，
在2013.5月生了宝宝。 然后公司发放全额薪金，2500，然后扣除社保到手2000 然后咨询过公司说，发放了工资就不给于生育津贴， 1.如果生育津贴高于我的工资，公司是否应该返还给个人？ 2.公司说这笔钱是政府给与公司去支助企业去聘请我门这些怀孕的人，这个讲法对吗？ 3.如果想要回生育津贴可否退回工资，然后取回生育津
我是2012年10顺产一男婴，请问佛山南海的晚育的产假是多少？我是某公司的一名会计，休假期间，公司将一切账务上的事送到我屋企，由我完成，同时公司也支付了工资给我。2013年3月我向该公司辞了职，8月该公司领导要求我出示生育资料办理生育津贴，请问该生育津贴的受益者是单位还是个人？
我单位2012年1月1日之前生产的女职工，生育津贴全额发放给生育本人，从2012年1月1日开始规定，再妊娠生育的女职工将不在全额发放生育津贴，需扣除产假期间发放的基本工资，而且休假也有原来的6个月减为4个月，请问单位随意更改规定，是否侵犯了我们的利益？而且新规定，也没有传达，也没有正式文件，至少我没有被正式通知生
我是民办学校的一名员工,生育期间单位给我发放了基本工资,现在劳动局已经把我的生育险拨给单位,可单位不愿意发入给我本人,应该怎么维权呢?
您好，我是2013年2月2日生的宝宝，产假是从2013年2月2日开始，到6月10，总共128天！公司给我上有生育险。我交完材料，报销回来之后，公司以每月发给我2200元工资后，报销的金额低于每个月给我发的工资，就不发给我生育津贴了。这种情况合理吗？我还想这公司继续工作，怎么样做才能在不影响工作的情况下，维护我的权利呢？
我生育3个月期间，公司已经每月发给我基本工资，我想问下我还能享受社保的生育津贴吗，这个社保的生育津贴是补助个人我的还是补助给公司的？
