我于2010年7月1日从别人手上转来一间店面,当时原店主,房东,本人三方协商都同意店面转让事宜,本人与原店主写了转让协议，但上面没有房东签字，只有我与原店主的签字，原店主与房东签订的合同是2007年10月1日到2012年9月30日止，年租金六万，租金按年结算，上面还有一条规定就是如乙方（原店主）转让第三方，那么第三方即成为当然的原乙方，享受原乙方的权利与义务。现在快到10月1日了，年租金快到了，要交下一年的租金了，房东却说年租金要9万，要么就收回房屋，请问各位律师这样情况我可以起诉房东吗？要可以胜诉机会大吗？补充：在我接手后装修到营业期间房东并没异议，要是房东不承认当时同意房屋转让给我怎么办（转让协议书上没房东签字），我怎么证实。请各位律师帮帮忙。
房客曾拖欠房租,合同期满又不搬离该怎么办？ 唉！该房客常拖欠费用及房租，有2次因他欠电费，供电局曾打过我电话．．尤其最后一期8-10月房租拖至9/1才支付（合同约定应8/5前支付的，我短信或电话催他，却总说过几天会付．．）， 以上情况曾告知物业并委托管理员出面协助催款过1次，但不奏效，有次近八月底前打他手机
我今年3月份租了一个单间，是付二押一，后来发现这房间都是用木板隔出来的，而且80多平米的房间竟然总共住了10个人，我现在不想住这个房子了，我想问如果我这时候提出退房，押金我觉得是不大可能退的到了，我只想问下能退回我之前交的部分租金吗 那如果房东不退的话，也不违法吗
各位律师好，我在一个民办学校工作三年，现在合同还没有到期，还有两年，学校生源不好要解雇我，请问我能获得什么赔偿？第一年学校没有和我签合同，第二年新合同法出来才签的。 我想知道具体的赔偿金额，怎么计算的。谢谢，在学校的三年，第一年没有签合同，第二年签了一年的，到期后又签了三年的。
我在一个民办学校工作三年，第一年没有签合同，第二年签了一年的，到期后又签了三年的。 现在合同还没有到期，还有两年，学校生源不好要解雇我，请问我能获得什么赔偿？我想知道具体的赔偿金额，怎么计算的。谢谢
在公司签定的是两年合同，之前交了1500元押金，口头说是1000左右是押金，500服装押金！但合同内所标明的到底是押金还是服装费我忘记了，因为在我签完之后根本没有合同副本，只有公司有！ 合同内也注明半年内辞职的话公司有权扣除服装损耗费等等， 公司给出的收据也列为: 收到 XXX 服装费 工具费 1500元！ 一星期前我提出
你好，我公司一员工签的劳动合同是今年7年底期满，今年2月份她就怀孕了，7月1日起她就提前休产假4个月，直到10月底。生育时打算从11月起请病假。请问我们在她合同期内照发工资，在她哺乳期时合同期满后能辞退吗。
我跟公司签了两年合同！ 合同上标明申请辞职需要提前三个月提交书面申请并被批准后方可离职！（合同没写提前一个月提交） 否则就扣除服装损耗费！ 上班前交了1500元的押金，公司口头说是1000工具押金，500服装押金（金行），给我的收据是： 兹收到 XXX 服装费 工具款 1500元，并有公司财务盖章！ 现在是合同期内的第3个月
我是在一家私人单位做通信设计的，07年9月和公司签了3年合同，到2010年8月31日合同到期，进公司的时候，公司领导就说这工作年薪不会少于4W，收入主要来自基本工资+出差补贴+设计提成，在这合同期间做了好多项目，公司到目前为止还没有收到设计费，所以我们该得的设计提成就一直没发，公司在09年出台的制度，说中途离职后，
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
