我在一家外资企业工作了三年，还有四个月合同就要到期了，我不想续签，但我还有90天的各种假期没有休完，请问我是否可以提前三个月不上班用以冲抵假期？如果不可以，我该怎么办？如果可以，那公司是应该支付我这三个月的全额工资呢还是要打折算？谢谢！
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个
租房未到期，提前退房，按照合同提前一月通知，是否可以收回押金？
租房合同未到期，合同注明如果要退房需提前一月通知，但未写明如若协商不一致怎么处理？这种情况可以要回租金不？
我在一个烧饼工作，刚上20天班因病请两个星期的病假，被老板辞退另请新人，理由是我请假时间长，破坏店里的制度，请假的当天晚上店长就来跟我拿走工衣，说老板说工资到时候跟她们店员一起发，而她们的工资早就发了过将近10天了，每次打电话问老板总是找各种理由推托，还说我请假破坏店里的规矩不应该发我的工资。还有上班之
我在幼儿园工作五年，几乎都是一年一签合同。今年6月合同到期，园方不续约了，但是也不明确说不签，只说考虑。我请她们尽快给我答复，到了7月13号我打电话问她们，她们要求我先参加“班主任考核”，并说所有老师合同都没签。我说考核和这个两回事，考不上我可以不做班主任，但要告知对我的安排。然后他们不断搪塞，还是要我
合同到期不续签是否有经济补偿，另外年终奖是否按照离职前工作月份来折算给
我是2012年8月1日签订了一年的合同，到13年8月1日到期，但是公司在7月23号给我一份终止合同通知书，其中写了终止合同期限到8月24日，也就是他们给我通知书后的一个月，在这一月中做工作交接和给我一个缓冲期。我想询问我是否应该得到经济补偿金，根据工作年限是不是可以拿两个月的年平均工资？另外13年度的年终奖，我是否应
我签订三年合同，合同到期是2014年8月1日。公司现在要与我解除合同，当时口头给我的理由是编制调整。 公司给我按照N(2)+1补偿，我不同意，是否可以按照2N+1补偿 我未休假是否可以要求补偿？可以按照几倍？ 我司发季度奖金，一个季度大概几K，我是否可以要第三季度一个月奖金 我们是外地办事处，合同是与上
某先生2012年11月15日合同到期。2013年6月7日才续签。现在要求单位支付2倍工资合法吗？
我的合同9月23到期我8月27号交辞职书什么时候可以走，工资不会扣吧？
我的合同9月23到期我8月27号交辞职书什么时候可以走，工资不会扣吧？
