为提前告知用人单位便离职，要求用人单位开局解除劳动合同证明，用人单位要求赔偿培训费用
我在2012年8月进入银川一家模具公司。刚开始公司口头约定实习期为三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是这其中所谓的培训知识在实习期间，有公司负责人培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识
开不出离职证明，这东西对新单位重要吗，我很郁闷。 是这样的，我上一家公司是个一线城市的小私企，然后我们公司和此地一个A集团业务来往比较密切（基本上做的都是A集团的活），所以我上个月辞职的时候，回家乡就是以A集团的名义去求职的，现在找了家央企，什么都搞定了，面试的也不错，就是坑爹的入职让我带离职证明，我
是这样的，我11年应届毕业，同年2月在张江的一家国企背景的企业做研发，12年通过应届生评分政策落户上海，12年9月跳槽到一家外企。当时原单位是给了我落户用的小白卡和退工单（红/蓝各一联），但是没有帮我办理退工手续。由于跳槽，因此，户口需要办理单位变更。所以13年3月份，我将小白卡以及退工单（红/蓝各一联）寄往原
由于本人想换工作，已提前30天（6月23号）用邮寄的方式向单位提交辞职报告（单据有），现在单位任然不肯办理离职手续，我应该怎么申请劳动仲裁
我在上个单位工作了四个月，签了份试用期的协议，我自己手上没有，都在公司那，社保什么的都没办，后来因为对工作领域不感兴趣离职，走了离职流程。今天我去面试，新单位苏红要入职就需要有离职证明，然后我去找原单位，他们说我没转正不能给我开，我该怎么办 新单位的人事跟我说法律规定即使是试用期终止合同，原公司也有
大三与一家企业签订三方协议，在我毕业前与这家单位离职，毕业后改派证需要原单位的离职证明，原单位以没有签订劳动合同和我是学生为由没有签，关系到我以后档案和保险的事项，我想咨询我现在该怎么办
我是外地户口，现在离职后可以全额提取所缴纳的公积金，但是公积金提取需要单位开具离职证明并由单位经办，现在单位拒不开具离职证明为我办理公积金提取，请问有什么好的办法吗？
我单位给二十人发了单方解除劳动合同的通知后，不再给我们开具离职证明，说那个通知就是离职证明。导致我们不能按照新公司要求提供离职证明而无法入职。我们该怎么办？
如题，离开工作单位2个月了去办理失业证还需要离职证明吗？ 若果没有是不是不能办理，好事需要等多几个月？
我今年7月1日，签的劳动合同，三个月试用期，但是单位以我考核不合格为由辞退了我，当时只签了一份离职书存在单位，请问这样是算解除劳动合同了吗，会不会影响我找新的工作？
