国企部门及分公司领导以照顾某一些职工为理由，不用翻夜班，只上日班，迟到早退成为家常便饭，甚至每个月只上2到3天的班，更离谱的是一年才来上那么几天班。每月工资奖金照发，一分不少。领导也眼开眼闭的，从不过问，有的同事也反映过，可领导却是斩钉截铁的回答：“那已经成为历史遗留的问题了。养的闲人都有关系”实际上就是“隐形员工”这样合法吗？该怎么惩治这种歪风邪气呢？或者有什么更好的对策，有法律的武器捍卫者在一线上勤勤恳恳任劳任怨的工友们？
如果揭发“隐形员工”的话，那些领导会得到怎样的惩罚？最好是越重越好，比如降职或辞退什么的。
杭州这边的独立分公司要合并到上海总部，但是员工不服从调动后，公司不给予赔偿，怎么办？ 如果仲裁介入后公司已帐户无钱支付为由怎么办？
公司职员每周工作48个小时，也就是没有星期六的，请问这样合法吗？我们可以要求加班费吗？
国企车间主任每天上班12小时，每月休息2天，合法吗？怎么维权？
我们厂生产包装袋，工人实行计件工资12小时，车间主任月薪，每天上班12小时，每月休息2天，合法吗？怎么维权？
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，
我在06年到北京电子科技职业学院工作，可当时介绍我去的人说我只能作为外聘人员，享受不到国家的待遇。我争取过很多次，可是学院的领导确让我辞职，工资经常出错，还被乱扣，拿到手里的工资只有几百元。我真的是忍无可忍了，告他们又势单力薄，我该怎么办？才能得到合法的权益？请求法律上的援助...
请问领导说要辞退我,但是不赔偿我经济补偿金这合法吗?该怎么维护自己的权益
本人在单位工作8年!!一直有签合同,也有交五金一险,因为公司以前在我刚进去不懂的时候安排我去做别的工作!也就是本身的工作再加上其他另外负责的工作!最近公司只发了八成工资还明确那2成是没得拿的,发放的工资低于本地最低工资水平,我就以身体无法继续另外工种工作的原因跟领导说,我现在负责不了两种工作,结果领导二话不说以
我们这里就正在建设 新农村，在大好的农田里边建设房屋，政府征用土地才25010元（一亩），但是这些房屋不是为当地村民建设的，而是给搬迁的移民建设的，我国有这样的规定吗？以建设新农村为由，结果是建设给别的地方的人住的，而且这些人大部分在搬迁来的新县城是有住房的。我们家说订一套房子，说我们没资格，而且我家还是
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
