与用人单位签订的是协议,是否可以按劳动合同法的规定申请劳动仲裁
我与用人单位签订的是协议,公司按协议规定不给劳动者交纳社会保险,现在公司开除我,我是否可以根据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁?还是这种协议是属于民事合同性质的协议啊? 若申请用人单位继续履行合同胜诉的机率有多大?协议上没有约定社会保险问题,若申请劳动仲裁解除劳动合同,是否要求公司补交社会保险?
我单位现正在处理一件劳动仲裁案件,但对仲裁结果不服,现在准备提起上诉,需要提供什么资料 手续
如题,需要详细说明需要提供的资料 办理手续 流程 如需法律文件 格式
《劳动法》 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其中的“60天”和“一年”具体是什么关系啊? 这两个法条中的“劳
我单位是一个在民管局下成立的社会组织,协会本身没有些财产,劳动仲裁后胜诉了,单位不支付,这样去法院申请强制执行协会又没有财产该怎么办? 那是不是我拿不到工资,就这样天天的等下去吗? 其中协会的注册资本是3万,法人代表自身是有很多的财产的
我上周已经在劳动监察大队申诉,今天他们打电话来说有争议的事情要找劳动仲裁,要我明天去监察那里撤诉,有这种说法吗?不能同时进行的?
律师: 您好! 本人因辞职到期不结清工资经万江区劳动局与东莞市劳动局调解无效后申请劳动仲裁,但该工厂是没有注册的,也就是没有办法提供用人单位的工商登记资料,劳动仲裁委员不予立案怎么办?
劳动能力鉴定后,我如果申请劳动仲裁要准备些什么?谢谢!! 老板没有和我签劳动用工合同,没有缴纳保险,我的工资是现金发放的,没有工资表,我的工资该咋算?公司是重庆的,我又在雅安工伤申请的劳动仲裁。工伤赔偿