国企单位，本科在单位干一年辞职，人才市场要求开具干部行政介绍信，但原单位不给开，以是辞职不是调动为由，说从来没开过，拒绝开，我该怎么办
您好！我想要咨询一下，我现在调干入深户，调令已经下来了且交到老家的原档案保管地（人才市场）换取干部行政介绍信，但是人才市场的人称不能开，因为我不是在编干部，老家人才为我做的转正定级，请问有没有哪方面的条例可以起诉老家的人才市场？ 国家不是规定大学本科毕业一年，做了转正定级就具备了干部身份，为什么就
离职时单位不给办理《行政关系介绍信》和《工资关系介绍信》，这个有没有法律依据？
我从一家国企辞职，去了外地一家单位工作，但是对方需要原单位开具《行政关系介绍信》和《工资关系介绍信》，才能给予落户和接收档案。但是原单位拒绝开具此类介绍信。我想咨询下，这些有法律依据么？我能通过法律手段要求开具介绍信么？
我从中科院一个研究所调动工作到一所高校，调令后要开具行政介绍信和工资关系，但原单位说他们可以开工资关系，但是没有行政介绍信，他说他们重来没有开过什么行政介绍信，但新单位两个都要。我该怎么办？行政介绍信和工资关系有什么区别？
我本家的一位哥哥，不知何原因得了大病，做了手术，在医院治疗花了不少费用，除报销药费后，又找了一位护理人员，家里经济情况不佳，是否能向单位申请护理费？
一行政单位职工在未办理任何离职或者停薪留职的情况下来本公司务工，当时因考虑到他的行政单位在职职工身份，未与对方签订劳动合同。该人在本公司工作期间玩忽职守，本公司中止与其的劳动关系。请问该人行为是否合法，本公司未与该人签订劳动合同是否违法，是否该以2倍工资对其进行补偿？
我原来在石家庄某国企工作，后办理了辞职。然后在天津找到了一所学校担任教师，这所学校向原来的国企发送了“调档函”，对我的档案进行审查，中间过程不太清楚，然后天津人社局给了我一个调函，让我去石家庄的原单位开具《干部介绍信》和《工资转移信》，我去了原单位，原单位以辞职为由，不给办理，请问这样是否合理？有没
原单位改制买断后，档案转入人力资源公司，现进行事业单位，要求开立行政介绍信
我毕业后在一国企工作，后因单位效益不好改制后，买断了工龄，档案交由当地人力源公司保管。之后进入银行工作，转正后银行去年从人力资源公司调取了原单位档案。现进入事业单位工作，新单位向银行开具商调函。银行以股改后不商调为由，要求本人辞职后，档案交当地人才交流中心保管，且不开具行政介绍信。新单位向人才交流中
你好，我的档案2010年毕业后学校退回原籍，我就在原籍人才交流中心办理了入库，现在单位要求把档案调过来，但是人才交流中心不给开转正定级表和干部行政介绍信，怎么办？他们说我只是档案托管，他们没有义务给我开。如果不开有什么影响？
您好，麻烦仔细看完我要说的情况： 我老婆老家是云南的，在湖南读的大学，09年毕业后直接到广州工作，并将档案在湖南托管了2年，2011年转回云南，没有去报到，报到证在手上。 今年我老婆考上茂名的公务员，档案在政审的环节已经由云南调到茂名了，当时还交了档案保管费。眼看马上就要报到了，茂名那边需要《干部行政
