我们公司已经拖欠员工工资6个多月。领导未给出相关的回应。我如果现在辞职是否工资问题也不能解决，因本人在公司入职1年半。为签订劳动合同，公司也没交劳保等，辞职期间我应准备好什么材料为以后仲裁用？
因在公司与同事发生了冲突，被公司开除了，向公司索要工资，公司一直以要向同事道歉为由，拖欠工资，我说这是私人的事，工资是公司与我的事，应分开处理，对方说是在公司发生的，还通过同事放出话：要从工资里扣除一部分作为给那个同事的赔偿。 请问我的工资是否能要得回？ 我是否要赔偿（只是打了对方一耳光）？
因在公司与同事发生了冲突，被公司开除了，向公司索要工资，公司一直以要向同事道歉为由，拖欠工资，我说这是私人的事，工资是公司与我的事，应分开处理，对方说是在公司发生的，还通过同事放出话：要从工资里扣除一部分作为给那个同事的赔偿。请问我的工资是否能要得回？我是否要赔偿（只是打了对方一耳光）？
大家好！我今年在一家新开的小公司上班一个月零几天，没有签订劳动合同，公司只有我一个员工，辞职后老板一直拖欠我工资，请问我该怎么做？
2011年在公司上班，做的业务，到现在每年的提成年底都不发完，2013年做了一个月去年的提成还没拿完（说的是正月给）实在没劲就辞职了（是四月初），老板说5月给我打卡上，我也相信了，就回河南老家了，公司在温州。可是等到了7月钱还没给我打上（去年的提成1万元+今年初一个月的底薪跟提成），于是我7月底就来温州了，等了7
我在一家今年刚开的公司做美工，公司只有5.6个人的小公司，我是女生。在那没有签合同，上班也没有打卡记录，我们的考勤是前台整理，后发给老板。每个月15好发工资。 我辞职后老板跟我说到15好和员工一起发放工资，可是今年7月15好辞职后，到9月了都没发给我，但是在职人员都发了。我打电话给老板，他每天都是说明天明天
我老公在一家国企上班，是正式员工已经有三四年了，刚去的时候绩效工资和各项福利都正常发放，后来因种种原因福利基本全部消减了，就没半年发一次的绩效工资也不发了，原因是公司效益不好，但是具体也没交代这件事该怎么处理，已经拖欠两年的绩效工资了，这种情况应该怎样维护权益？
公司拖欠员工工资已有3月，老板一直不接电话也不当面协调，请问员工怎么做才能拿回员工应得的工资。公司员工能否一致表决用处理变卖公司生产产品的方式来获得应得的工资。
