南京公司3个月试用期刚到就说不合适要我自行离职，急求如何维权
本科学历，一年工作经验。今年五月底面试新街口一家广告传媒兼活动策划公司，面试和复试时我老实说自己熟悉平面和喜欢文案希望从事广告文案策划，但是公司目前最需要一个媒体助力，承诺工作期间让我参与每个项目策划，复试人说以后把我培养成为一个文案策划人员，心想2000块钱虽然低但是有提升学习空间，就当是给公司交了学费。6月3日签订了3个月的试用期合同，也有规定可以在试用期内提出申请，合适即可转正。于是我与八月上旬递交转正申请，部门直属领导说转正没有问题，只是考量工资高低，9月1日我再次询问转正情况，领导说后天开会就给你结果。于是，我就一直工作到9月3日，整整三月试用期满。昨天下午人事突然发了一条QQ消息说，我不适合这份工作，希望我能找到合适自己的工作，其余没有任何书面和口头内容。询问过人事后，了解到面试和复试领导一再强调我反映迟钝不适合当前工作，当时承诺教我文案策划的领导也说第一次文案写的不好不适合成为文案策划人员。请问大家，维权需要哪些资料，我改怎么保障自己的权益。
我2010年7月22日进入公司，未签订合同，公司说好试用期2个月，试用期过后签订合同，试用期工资为正式工资的80%。但试用期间，发现公司内部规则非常乱，员工每天都是混混沌沌过日子，所以我在2010年9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过
我还在试用期，打算9月19日离职，今天口头及邮件向上级提出离职，公司说要是离职就扣掉我这半个月的工资 我听说需要提前三天才合法，我这样算提前三天吗？
按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
我是一个小区保安员按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职，，在工作期间还要扣压我半个月的工资还有从我的工资里面扣500块钱的押金还有自服费200块钱，，但是我现在已经工作了4个月了公司还没有和我签订劳动合同，之后我感觉公司的管理不是很好然后我就向公司提出了离职但是公司领导不同意还说你现在走的话她
我已经离职了！离职当天工资没有领到！公司打电话来说货发错了带来经济！已经是一个月前事发的货！责任不是我在我一人.要求扣除我的工资！在试用期内没有签订如何协议！也属于自动离职！请问公司有没有权利扣除我的工资
上班试用期内请假去医院，马上要做手术上不了班了，结果公司说自行离职的，不发工资
上班试用期内发现自己怀孕了，结果请假一天去医院做检查，请假当天去医院检查吐了整整一天（属于正常请假）。结果在医院休息一天，请假后的第二天未及时给公司打电话续假期(属于矿工)，到请假的第三天上午打电话告诉了公司自己下周一即将做手机，恐怕无法继续工作了，告诉过几天来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打
试用期过后，公司未给签合同，半个月后，单方面通知不与我签订正式合同，要我办理离职，我该如何维权
律师老师好： 我于2011年11月底进入现在这家贸易公司工作，担任采购职位。先签订的是试用期合同。2个月的，到今年1月28日结束，然后我有问过公司，但是一直拖着没有签订任何合同。上周四，2月16日，突然告诉我，公司不想和我签正式合同了，让我走人，也没有给我缴纳过任何的养老金。 请问我该如何维权。周一得答复公司。
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！
我在某台资做客服前台，试用期为两个月，试用期都已经过了一个月以后，部门经理叫其属下通知我自动离职，否则会开除我。说是因为有人投诉我的英文不好听不懂，说我不适合这份工作。公司是为我着想，要我当天就填好单子，还威胁如果不自动离职开除以后公司会盖章，到那时档案留下来可不好看，你新公司来回访时说起来可不好听
本人2012年10月8日入职，月薪2000元。双方未签订书面劳动合同。（手上有经过领导签字的工资收据，证明工作时间）。2013年4月10日，口头告知要聘用休完产假的原秘书，要求本人离职，且支付半个月薪资作为赔偿。 本人不予接受，要求支付3个月薪资以作赔偿。 现在又告知让本人工作到5月份，提前一个月通知我，面对这
根据劳动法，公司应该缴纳试用期保险， 交涉未果 ，如何进行取证维权？ 又想继续留在公司 又想把保险缴纳？
