公司交了一个温州最低社保基数，实际工资要比这个基数多的多。 跟公司提出社保交少了，人事说大家都是这么交滴，我在网上查到的相关规定，应该是按员工上一年度的月平均工资做为交纳基数的。 打电话问劳动仲裁，竟然也说就是按最低标准来交的，请问各位大状，这个是温州特色吗？我可以叫个大状来介入此事不？可有胜算？
怎么看待员工工资扣除百分之20老板是违法吗，劳动局不管我们工人该怎么办
是这样的，本人在一家私人老板的工厂上班，上了35天班，因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应，我就叫劳动局的人来处理这件事，可是劳动局的人不管说是我的错还凶我，我14号辞工然后叫我15号来拿工资，可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资，我这真的没办法了，他们有钱有势我一个打工
怀孕7个多月的时候做的引产，请假期间，公司没有给予任何工资，并且社保（公司应该承担的部分）也是从我工资里面扣的，这种做法对吗?这种假期可不可以算是病假呢？如果是，可以享受哪种待遇？
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益，要回自己的工资 申请劳动仲裁需要多久阿，有合同
8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？
你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
上海信时文化传播有限公司不给离职员工发工资，而且不给员工交社保
我进此公司到离职有差不多一个半月的时间，公司没有给我交社保，25天的工资不给发，合同上离职需要提前一个月说，当初离职的时候我按程序走，提出离职的第二天公司人事让我走，每个月十五号发工资，今天我打电话过去，人事说就是不会给我工资，说是我木有按程序走，当初离职单经理老总都签字了，我才走的，而且人事当着所有
这边是个体工商户，12年11月开了一家店，13年3月聘请了一个店长，负责打理店铺事宜，店铺的员工当初除了店长以外都签有劳动合同，后来有找店长签订劳动合同，店长没有签，并且后期由于店长做的不好，降为店员，降为店员后该名员工自动于6月底离职。现该名员工申请要求双倍工资，并补缴社保。该员工已经申请劳动仲裁，请问这
今天发工资,我复制时把离职员工的工资卡也复制了,发了4000多的工资,估计让他转回来是不可能的,还有什么途径可以要回工资?
