您好！我的单位现在已经说是实行了同工同酬但是我们现在也不知道究竟是不是我们的住房公积金也不知道给交没，我们之前的养老保险也是最低标准的请问这么做是不是合法.另外我们现在也没有从新签订合同，对于之前的工资我们主要是已工资标准极少+奖金的形式这样是不是就能少缴纳养老金？
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 劳动者每周至少要有一个休息日。 看看： 每日工作时间不超过八小时 平均每周不超过四十四小时 劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时，5天应该是40 小时
您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢
您好：本人97年参加工作，一直是临时工，05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险，现在本人辞职，或被辞退企业会给予补偿吗，如果补偿，是什么标准。谢谢
你好，我是于2012年3月份入职于一间早教公司的前台员工，后来提升为课程销售顾问一职，到7月份因财务个人问题辞职，老板因不想浪费个人工资问题，将财务事项交由我管理，所以我就成为了课程销售顾问兼财务一职（在职期间，顾问系主要，财务管理系次要），至今年2013年7月份我因个人原因辞职，辞职后我所有的证件交接工作都
我想回家，老板说只给百分之七十的工资，我怎么办，之前什么都没说，也没什么合同。我该怎么办？ 我找过劳动局，劳动局叫我找法院，我找法院，但我没什么证据，只拿70%，他不签字，我拿什么和老板说？
我想咨询一下我是2004年到该单位工作单位性质是事业单位下设的一个公司，从我工作到现在该单位没有和我签订劳动合同，也没有购买养老、失业、医疗等，我现在该如何解决，
我于2022.12去了一家企业上班，2005年签订的劳务合同，2013年合同到期，现在我单方面提出不续签合同，在上班期间，有几年一直是3班倒，没有加班费，没有休息，请问我现在能通过打官司要回这几年的加班工资呢
