我的一个同学在一家公司，按照公司的规定提前一个月提交了辞职信（7月份交的，8月31号离职）有一次她和她的主管在主管的家里做报表，她主管对她说，如果您没有找到好的工作您可以继续在公司里做。我朋友当时没有说话。现在她主管说，“您8月底不能走。如果想要走的话，你要重新提交辞职信（重新走离职程序），原因是1、我上次给您谈话您答应我不离职了（她说的是在她家做报表那次）2、9月份的保险已经交了，要干完9月份3、您要和其他人交接完才能走（但她并没有派人和我朋友交接）。我朋友上次交的辞职信并没有退给她。她8月底可以离职吗?属于正常离职吗。如果我朋友执意8月底走了，扣工资，应该怎么办。
我在7月中旬的时候回去前单位提出要离职证明办理失业证 到现在还没有答复。 由于他曾经帮我买过工商保险是不是一定要这份离职证明才能办理失业证，在等几个月是不是不用离职证明可以办理。 他一直拖有没什么途径可以反映一下让他快点办理完成？ 他一直说有法律责任要慢慢搞 哎。
我在北京一公司去年6月入职，现在要离职，公司说到目前为止今年我有3天年假，但离职要扣除2天的钱，请问是否合法？ 对话如下 韩某某(韩某某) 09:09:34 按照公司年假制度，会在离职的时候扣掉2天年假的钱 韩某某(韩某某) 09:07:23 你今年可以休3天年假
我到公司上班刚好1年了，公司没有给我签合同，也没其他福利，在公司中途期间，公司规定请假按双倍扣，当初就答应了，后来想请年假，被告之没有，我要离职了，按照公司惯例肯定会拖欠我至少两三月的时间才会发放我的工资，我应该怎么办？
在天津南开一家公司上班，试用期七天，每天给他劳动，工作，因为忍受不了这家公司的制度与体制，所以在第六天主动离职，能拿到工资吗
前几个月，我在一加公司上班，上了半个月。在武汉这么热的天，天天在外面冒到大暑在外面跑业务，在这个月初，人病了，没有请假，后来公司3天旷工开除了，而且还不发上个月的工资，这个合理么？我有没权利要上个月的工资？
8月中旬向单位提出离职申请，之后发了电子版到他邮箱，但是他拿着纸质的跟我说，月底再给他拿过去，然后说我下个月就不用上班了。这是什么意思？为什么月底呢？我的档案都在单位挂靠的人才中心放着，我想换个地方放档案，是不是月底前办理请呢？ 我是石家庄的，单位也是石家庄，现在想把档案放在我们所在区的人才。离月底还
我在单位上班12年半，2000.12到2013.6，单位只是给上了最后两年半的社保，6月我辞职了，（我交了辞职书，单位批准了，但是领导批准签字的单子没有给我，就是我现在手里没有与辞职有关的单子），单位答应给一定的社保补偿，现在我在另外一单位上班并续上了社保，请问我可以除社保补偿外，还可以要求其他的补偿吗？每年一个月
