同一集团公司的员工调到不同法人的公司，劳动合同可同一集团公司不同法人调动否按原合同继续，不新签定劳动合同
在同一个集团下的公司人员调动，劳动合同怎么签？工龄怎样计算？
案例：甲于2006年1月入职一集团下分公司，于2010年7月调入同一集团下另一分公司（法人代表不同）。请问劳动合同怎么签订，工龄怎样计算？
同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同签订是算第一次签订？
同一集团分公司调动（法人不同），劳动合同是算第一次签订？还是从2008年新法规定的后的签订合同次数计算？
同一集团，不同法人单位之间的工作调动是否要变更劳动合同？如果不变更是否合法？劳动者是否有权拒绝，若拒绝后被公司辞退，哪劳动者是否可以要求经济补偿金？（另：已签署的劳动合同内容上有含有一条：“乙方（劳动者）同意甲方的工作需要，在集团内各公司或附属公司（xx公司/XX公司）XX部门xx岗位，承担生产（工作）任务
请问律师： 同一法人，不同公司之间的员工，原本只在A公司工作，由于业务的关系，现在被要求同时负责B公司的相关工作，可以拒绝？或者是否属于劳动性质的变更？如果协商不成功的话能否要求公司赔偿？
两家不同法人的公司，如果是一个老板，而且这两家公司的法人代表是不同是，因子公司的法人是老板请回来的，现公司把我们调到新公司去要求我们签一份解除劳动合同的通知，内容（因公司经营战略需要，依法设立什么公司，现向你提出解除几年几月几签订的劳动全同，自几年几月几日起，由什么公司与你续签劳动合同，承继你原用人
在同一个集团不同分公司（法人不同）工作7年，共签了6份劳动合同，现公司不再续签，可以提出补偿吗？
在同一个集团不同分公司（法人不同）工作7年，共签了6份劳动合同，现公司不再续签，可以提出补偿吗
案例. 甲于2008年入职A公司,2013年由于公司调动入职于B公司 ,且A与B公司的法人代表不同,名誉上A公司是集团总公司,B公司是集团分公司,但是集团是没有实体注册的,哪么甲应不应该与B公司签订新的劳动合同?而且要怎么做才能保障到甲在调动中牵涉的工龄问题?
公司要调我们6个人去同一个集团、同一个市（区）不同的公司去支援可以拒绝的吗？
公司要调我们去支援房地产的工程部（我们是酒店的工程部），但是书面上又不写支援多久的。我可以拒绝的吗？房地产离我们酒店就是10分钟的车程，但是他们又要我们打卡上班要在房地产那边打卡、他们把我们在酒店的指纹打卡记录给清除掉的。人事部说不去就要按考勤相关条例执行 我们该怎么办？拒绝公司后被公司炒掉申请劳动
