我于07年7月进入泰州市xx公司上班，试用期3个月，试用期后正常上班，月薪2000，2008-2009年由于新劳动法颁布，公司将我们变更为个体工商户，所有手续都是公司一手操办，还要求我们在09年签订一份保证书，内容就是一次性补偿我们个人700多块钱买断09年之前和公司的一切关系。2013年1月份，公司以调整工作为由将我安排到10000号综调部门工作，要求我重新试用3个月才能正式上岗，过了3个月我觉得这份工作不太适合我，向公司人力部申请调到机房值班，公司以此为由又让我试用3个月才能正式上岗，现在我和公司协商解除合同，公司答应补偿我09年至今4个半月工资的补偿，每个月按2100多，09年之前的由于有保证书不补偿，我们09年之后公司让我们的签订是劳务派遣合同，都是公司一手包办，我们只签姓名，合同日期都是每年的3月份，2年一签。我想咨询一下，按照规定我应该得到什么样的补偿，还有我们的实际工资是正式员工最低岗的1/3都不到，公司月我明天过去谈谈，请律师帮忙出出主意，谢谢！
事情是这样的。。。。我与某对外经贸服务有限公司签订了为期两年的劳动合同，工作岗位为采购，月工资为1600。我以劳务派遣的方式被派到某外资公司驻中国办事处工作，同时，我与该驻中国办事处签订了一本合同，该合同上约定的月薪基本工资为3000，该办事处也是一直按这个标准每月发放。到目前为止，我为该办事处服务了1年06
您好，用工单位以用户投诉为由，单方面辞退！而派遣单位同时要解除当事人的劳动合同。我应该怎么办呢？能得到赔偿吗？（投拆事件存在，但是事由不充分，不公正,没有达到严重违反的地步,并且当事人从签定劳动合同和劳务上岗协议之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是
用工单位没有按照<劳动合同法>第65条的规定。就单方面将劳务派遣工退回劳务派遣单位？这样合法吗？如果不合法,要负什么责任？ （第六十五条 ....... 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动
我被劳动服务公司派遣到某单位上班，正规程序辞职后我又到现在的单位上班，现在的单位要给我交保险，但我的劳动保险被以前的劳动公司封存，我现在找不到该劳动服务公司，我该怎么办？谢谢！！！
我在某外资企业劳务派遣用工六个月合同，时间满后退我。现在问题是，签合同和外服公司签的3年期劳动合同，实际派遣用工时间为6个月，时间到了，我必须离开。并且外服在派遣期满前要求我写了一份辞职报告。此时情况是否有经济补偿一个月工资。
您好，请问本人和雇主签订了合约，有一项内容是说12初月至2月底放假，每月有最低生活费700元。可是并没有这样安排。那我们要怎么办呢。？
你好！ 我是迎园劳务派遣公司派遣至天合工作的一名员工。在天合工作十个月后天合公司说我消极怠工退回迎园派遣公司。而我与迎园签订的一年合同未到期。他们也未说与我解除劳动合同。只说给我换个工作。若我不愿意他们也不再支付我工资。请问如何维护我的合法权益。。 派遣公司要求我到他那里报道每天8点，但这根本是不可
你好，我是09年7月27入职的，10年3月份单位给上的保险，10年9月1日签的合同，现合同到期，请问我能得到什么样的补偿？
我在上海一家外包公司A公司入职但被派到B公司上班，已经工作2年多了，现在因为B公司项目结束我沒有事情做。外包A公司要求我在家等通知看是否可以安排到別的公司做项目，在家这段时间按事假处理沒有工资。公司这样做合理吗？如果接下来安排的项目我不愿去而离职我可以要求补偿吗？
