我所在的公司,管理混乱,自来公司没一次按时发放工资,员工工资经常被无端克扣,来了快1年了公司不签合同,没有社会保险,管理人员对员工有侮辱和变相罚款现象,我因看不惯,递交离职申请未批,我写了劳动仲裁申请书,但是不太清楚程序怎么进行,能否得到合法保护?
试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?
我明天要去一家公司工作,公司方面说试用期不签订劳动合同,我担心万一在试用期内离职了,我怎样才能得到自己应有的工资?谢谢
请问一下各位律师,我的合同期已经到期老板拖欠工资。我到劳动局去申诉得不到结果的情况之下是否可以直接跳过仲裁到法院投诉呢?或者你们能告诉我用什么样的方法能在最短的时间内拿到我应得的工资以及赔偿呢?
本人是2003年9月26号带此公司上班的,第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号,第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号,由于公司厂长打击报复,9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解,合同终止我应该得到怎样的赔偿! 谢谢!
我们外嫁女虽然法律上可以享受与村民同等的权利,可惜当要执行起来时,却没有那么简单,村民不同意,我们也没有用,由于自身法律知识比较低,怎么正确去处理呢?唉,也没有一名律师能帮助帮助我们啊??妇联都没有权力去说服村里给我们分红,你说我们明知道能分,但却得不到一分钱,,烦
我有一个问题咨询一下,我爸原是工地上的一名维修工,在2010.05.30日,工地上的一小型挖机因司机操作不当将我爸的左腿挤伤,造成膝关节纫带拉伤、小腿局部挤伤淤血和擦伤,出事至今已有两月,因我爸和工地负责人、小型挖机司机(挖机和挖机司机属工地临时雇用)都认识,所以就没有通过有关部门来解决问题,当时说先看病,以
上班3天在工作的时候被材料压折了小腿,但没签订劳动合同,但有买保险,公司应该怎么样赔偿?是否属于工伤 应该赔偿多少个月的工资,应该双倍赔偿吗?