1、 自2011年12月入公司后，公司一直给我们正式签署劳动合同。 2、公司一直未交社保。 只是每个月给我们交了8元线的医疗保。 住房公积金，公司一直未交。而现在已作为深圳的用工标准。 那么，社保和公积金是否可以申请补偿？ 3、五月份的时候，因工程师要报价，所以我把产品单价给到了工程师。 后面知道老板要与董事分家。而工程师以后不跟老板。 然后老板大怒，说我泄露了公司机密，这样算是么？ 4、老板让我辞职走人。然后我没走。 于是第二个月开始，我只拿到一半的薪资。 原来一个月5K，后面开始，每个月只给我发了2100. 5、现在老板分家搬迁。而让我们辞职，是否需要给我们支付遣散费？ 以上问题一直困扰，现老板这个月底就要闪人了，我该怎么办？ 哪些可以得到赔偿？
07年4月我到我们现在的单位的 现在单位要整改 今天人事经理给我打电话 说明天要办理我的离职手续 可我的合同还没到期 我想咨询一下 我应该得到的遣散费（赔偿金）应该怎么算的 我们公司在北京 而且还有这么一个情况 今年6月我公司给每个人上3险 公司给了这么一个条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以
以企业未为我办理社保为由提出解除劳动合同可以获得多少赔偿（补偿）谢谢！！！
我与2006年进入东莞一家工厂工作，厂方至今未为我办理社保（医保，工伤，养老等），现在我提出解除劳动合同。请问应该获得哪些赔偿，谢谢
我在一家医药销售公司工作3年，公司一直没有签就业协议，而且也没有买社保，我想咨询下怎么能拿回这段时间应有的社会福利。
关于劳动合同 合同期间劳动者因病想解除劳动合同的问题 谢谢解答！
我是本地一家摄影店的成手摄影师2012年8月到店工作（之前已经成熟掌握摄影技术），9月4日签订了劳动合同，合同期为一年，但是2013年2月开始，因为工作和多种原因（外拍摄影中午吃不上饭，一般都是下午2点能吃上就不错了）导致胃病，3月份回家休息养病一个月，期间店里有活，照常去工作，4月1日回到工作岗位，因为工作原因1
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
我于20010年被一家公司从广东请过来上班，口头上谈好了工资过来后也按照这样拿的，但每个月工资不给我工资条，劳动合同也是每年签一回，并且是只签自己的名字别的都不准签，只有公司一份而本人没有，其它员工都一样，由于最近公司员工由于待遇问题和加班问题出现罢工现象我作为是管理人员和技术人员在劝说员工要在合法合理
我在我家旁边一个私企上班（距离我家也就100米），一直未跟我签订劳动合同，没跟我买任何社保，每个月现金发工资，现在我想告它，想请律师代办，但是现在有一个问题就是取证问题，我有工作服，工资条,还有一些照片，工作服没我名字，工资条只有我工作岗位，名字，没盖公章。现在我还需要哪些证据，厂里的人都是这样的，估计
本人是签订合同的乙方，合同中有项表明：若乙方在合同期内因违反甲方制定的管理制度被解雇或因个人原因自动离职的，甲方有权从乙方工资中扣除合同期内为乙方缴纳的所有社会保险金及人生意外险费用。该条款合理合法吗？
我公司按照法律法规给员工购买了社保，但是员工干了几个就辞职走了，社保局却要求我们必须把一年的社保钱交了才可以做减员，我想请问有这样的相关法规吗？谢谢您的回答！
我的问题是这样的，我与公司签订合同工资为1600.现公司实际发的工资为2500，但合同中没有明确表明这多的900为加班工资，目前我每周单休，法定节假日也不放假，我是否能拿到加班工资？ 当初老板和我谈的工资就是2500，但合同签的是1600，不光是我，全单位签的都是1600
