男性，18岁，晚上从公司宿舍坠楼身亡。警察初步定为轻生，但原因不明。死者也会留下任何和轻生有关的遗嘱等证据。现在家人对死因报怀疑态度，认为另有原因。另外对赔偿问题不知如何争取，在深圳，这样的案例一般可以拿到多少赔偿金？
2003年到凯达房地产公司，我的工资1600元，2007年到星科房地产公司工资2800元，2010年3月解聘（项目负责人相同）
前天新来的做饭阿姨早上七点钟，出宿舍买菜未锁门，只是关上，（她没有宿舍钥匙）当时宿舍两个女孩子都醒着在，一个在看书（一共四个女孩子睡在里面），等阿姨买菜回来，九点钟她们说手机和笔记本不见了，要阿姨赔一半的钱。因为门未锁才被盗，请问这样有法律依据吗？？是否要赔偿？？？ 阿姨新来的，没人告诉她要锁门，从
我爸是公司的一个小股东也是公司司机为公司接货送货，一天晚上雨下的很大，我爸主动把另一名司机接货的任务接过来，因为那名司机晚上还要接一次货，当时车上还有公司的两个人，可能因为下大雨视线不好加强路面打滑，我爸的车撞到一辆大车的车尾，在快撞上时我爸为了旁边的两名员工把自己司机的那边车头撞上了车尾，我爸现重
患病的员工不能从事单位要求的工作，单位可以开除吗？有赔偿吗？工龄是二十多年。在居委会工作，患的是骨坏死
1、合同到期公司未按时续签，员工仍然照常上班，这样可以要求公司赔偿吗？如员工是农村户口也是一样吗？ 2、合同到期公司未续签，未提前向员工提出终止合同，员工可以要求赔偿吗？ 3、员工每月工资中扣除了大笔税金，但公司未向员工出示任何缴税凭证？ 1、合同到期公司不续签，员工可获多少赔偿？2、怀孕员工又应获得多少
如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
各位律师您们好： 我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离
一个公司或者一个企业在什么情况下员工辞职后，公司有权利去要求员工在以后的工作中不可以做同一行业。(合法的情况下)
我妹妹在厂的宿舍自杀了,请问我家人能得到什么样的补偿,又能得到多少的比例??? 如果是工作压力大,辞职厂二在再而三的阻止,造成员工太压抑了,而且请长假不给请,这样才造成员工有轻生的行为,这样是不是就可以得到补偿了?? 我需要速度啊
我妹妹在厂的宿舍自杀了,请问我家人能得到什么样的补偿,又能得到多少的比例??? 问题补充： 如果是工作压力大,辞职厂二在再而三的阻止,造成员工太压抑了,而且请长假不给请,这样才造成员工有轻生的行为,这样是不是就可以得到补偿了?? 我需要速度啊
工作区域内的集体宿舍内意外死亡如何赔偿 总公司委派到分公司做技术支持，安排集体宿舍住宿，在宿舍内意外死亡，如何能认定为工伤吗？如何赔偿？
