我是医院的一名正式在编职工，与原单位签订5年合同，由于父母多病无人照顾，与妻子异地分居，想调动工作，人事已发商调函，可是原单位领导不签字，我该怎么办？
我们是做旅游的做前台，因单位部门8月31日结束，又不肯按劳动法进行解雇处理。发出一份没有明确的规定工作地点（不在同区工作地）和工作岗位和待遇地方，说是做前台外派，而且新单位（是一家家政公司没有经营许可）。并要求8月14日前做好工作移交手续。我可以拒绝吗？要怎样和公司办才能继续再原部门工作。
我的女朋友原来在东莞虎门工作，后被公司以短期帮忙为由调往阳江，期限为七至十一天，现在承诺的期限已到，公司却要求继续在阳江工作，不允许调回东莞。并威胁说若离职将不可以拿到未发放的工资和入股资金。对这种公司的欺诈行为该如何解决？若对方继续这种行为，可否报警以维护权益？
由于我6月26日劳动维权，单位故意调动我的工作岗位并降低工资，跟其他驾驶员工资城在一定差距，而且不发高温费。要是我提出向劳动监察大队提出同工同酬可以吗，或辞职可以得到赔偿吗？ 我是位开扫路车的环卫工人从2007年6月到单位工作的，今年2月我的劳务派遣合同到期没通知我续签到6月26去劳动局监察大队投诉了7月9号调解
单位没有和我协商，就把我调动到其他省份的的城市。领导说如果不去就算旷工，我去不去？如果我在调令上签字，是不是默认我同意公司调动？
我朋友在一大型超市工作。在未与我朋友协商的情况下，超市将我朋友调到其他部门工作，我朋友不同意。公司变相裁员，有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择，是正常调动。劳动合同上写的营运。（营运调营运）补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗？
我朋友在一大型超市工作。在未与我朋友协商的情况下，超市将我朋友调到其他部门工作，我朋友不同意。公司变相裁员，有多名员工遭遇到同样对待。公司管理层说没有选择，是正常调动。劳动合同上写的营运。（营运调营运）补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗？ 关键就是他的劳动合同写着营运部
劳动合同约定员工除了现职位外，服从公司派遣安排，员工守则也有相关规定。现在公司做相关调动，员工不同意，公司可否解雇员工？需要承担什么责任？谢谢各位！
