我在公司压的20%的工资能否要回，证据有工资单一份，工资单上写有留底工资年末统一发放，人事经理电话录音一份。
我之前在外地工作，后来因为家中有事请假回家了，但是回家半个月后就打电话辞职，老板不同意，但是家人不让我再去外地了，老板说要告我，但是我们之间没有签合同，请问他能告我吗？或者我触犯了法律没有
我在一家没执照的私企做制版，没签合同，做了5个月，当初谈好了年薪4万，现在他解雇我了，竟然工资按天算的，我能叫他赔偿吗？还有年薪应该付清吗？
一个孕期7个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？
一个孕期7个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况介绍： 本人:刘XX，女，29岁，系保险公司正式员工， 2009年4月23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，
一个孕期7个月的孕妇与公司劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本情况介绍： 本人:刘XX，女，29岁，系保险公司正式员工， 2009年4月23日进入XX人寿保险有限公司广东分公司综合营销部银行保险客户经理，
由于新加坡的中介介绍的工作跟我们交代的不明确造成我被解雇，请问我该怎吗办？ 第一次，被面试上后去新加坡，去后第二天被告知，原来介绍的那家企业不景气，再给介绍一家。回国后停留4天再返新加坡，面试时，中介说这家企业要的是车床工，培训3个月，结果去后便被当做技术工使用，可想而知我是不会该工种的，一周后被企业
劳务合同约定结算方式是单价承包，数量以实际计量，合同约定包含自进场以来的所有费用含误工费，约定工期是4月15-7月30日，实际进场时间3月份就开始施工，7月份结束，合同签订时间为4月3日，合同结算是否按数量×单价形式，由于前期效率低下，乙方要求按4月15日以前完成的按零工形式额外支付合理不合同签署是企业与无劳务资
2004年进入公司工作，2007年和2010年分别得到提升，公司没有与我签劳动合同，没有给我交五险，6年没有节假日工资及加班费，工作服需要自己购买，现在无故被辞退，申请劳动仲裁，能申请哪方面的赔偿，怎样申请
