上海信时文化传播有限公司不给离职员工发工资，而且不给员工交社保
我进此公司到离职有差不多一个半月的时间，公司没有给我交社保，25天的工资不给发，合同上离职需要提前一个月说，当初离职的时候我按程序走，提出离职的第二天公司人事让我走，每个月十五号发工资，今天我打电话过去，人事说就是不会给我工资，说是我木有按程序走，当初离职单经理老总都签字了，我才走的，而且人事当着所有同事面跟我说 可以走了
我是一名酒吧主管！09年受聘于广州市先烈中路云鹤北街的云山酒店附属云山俱乐部！承包酒吧的用工人员！（俱乐部是云山酒店外租经营的）今年10月28号突然停业！据酒店负责人说是因为俱乐部拖欠房租水电费给关门的！现在俱乐部还拖欠我们大部分员工9月和10月份工资还有押金怎么办？怎么可以讨回？我们工作期间是没签订劳动合
事情发生在2010年9月15号以后，我们从公司离职后，作为经理的郭玉辉到处给我们曾经一手服务建立的客户，多次打电话，侮辱我们，说些破坏我们人格信誉度语言。希望专业的法律人士援助，严惩像郭玉辉这样目无法律的私企老板.还受害员工一个公道！！ 说我们被开除了，当客户要货时，他仓库没货。客户说我的钱在你公司预交着，
你好，我想问下，如果贵公司不和我签劳动合同和买社会保险，还有公司没有给我任何证据证明我是贵公司的员工，这样我能起诉劳动仲裁吗
离职后，公司多买了一个月社保这样合理吗？而且还要全部自己承担？
我6月15号就已经离职了，但是公司却买了7月份的社保，现在要我个人全部承担7月份的社保？
离职后第一个月的社保公司从我工资里全额扣除，说是应该由个人承担，合不合理
6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理
您好我想请问2个问题 第一个问题是 我店员工突然离职 工资不够扣除保险 公司是否有权利从我工资里面扣除 我是商场做服装销售的代店，我店员工5月因家中有事 突然离职 但5月份的保险已经在月初缴纳 5月份实际出勤的工资还不够扣除公司为其承担的保险费用 还需要其缴纳回300元 公司说如果该员工不缴纳 就要从我工资里面扣除
离职后公司未及时停社保，全额从我工资里扣。以及劳动合同不明确的问题
我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个月的工资加起来被扣了将近2000，原因是公司在我离职后未及时停掉社保，即8月份的社保仍旧给我交了，所以要从我的工资里全数扣除，但是这个事件上我完全没有任何责任，这个钱公
