每年都有和公司签订为期1年的合同，每份合同里除了基本工资（目前6000/月) ，除此之外有列出午饭津贴（400元/月），和额外补贴金（1000/月）， 到本月为止共就职3年7个月。 现在公司要解除劳动关系： 1.补偿金的工资是按照税前还是税后？ 2.补偿金是否包含工资以外的午饭津贴，和补贴金？ 补偿金=(税后工资+午饭津贴+额外补贴金)x4 是这样计算的吗？ 3.目前只是提前15天通知，是否可以要求额外的赔偿金？
公司裁员，到了发工资的日期，没发工资！答应的补偿金也没发！我该怎么办？
公司裁员，未提前一个月通知，经协商一致，给予2个月补偿金，说等发工资的时候一起发放再工资卡里！发工资的日期到了，查账户的时候，工资没有，补偿金也没有！这个情况应该怎么处理？
公司裁员，已经按正常流程走裁员，但是欠的工资和补偿一直不给，都3个多月了，每次问都说还没打到呢，请问到哪里投诉能让公司尽快将拖欠的工资尽快到账？
公司于06年成立，于年初全面停产，从2月份到现在未支付工资，现公司大规模裁员，但对于老员工来说补偿金太低，只有1000元/年，公司未正式发文，只是一个草稿样书面的减员八大原则，拟定于4月底裁完。
妻子生育生完小孩报销医疗费用，公司以社保补贴来作为工资发放，是否合规
我妻子去年生完小孩，由于社保在异地缴纳，我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理， 社保将1万5的生育费用 打入了公司账户，公司在我妻子产假期间正常发放工资，其中4500的生育费用打入了异地的医保卡，920的营养费由公司会计打入我妻子账户。 剩余的费用 公司扣下，也就是说公司用社保报销的钱，来支付我妻子产假期间
公司与我签订假劳资合同并每月发放的工资做假帐，少缴社保及四金，是否可以要求公司补偿？
我于2011年11月7日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。 请问，我除了可以拿到4个
劳动合同中未约定补贴是什么补贴？但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴，该情况是否属于公司克扣工资
劳动合同中未约定补贴是什么补贴？但半年之后公司称补贴为交通补贴、服装补贴，该情况是否属于公司克扣工资？
每年都有和公司签订为期1年的合同，每份合同里除了基本工资（目前6000/月) ，除此之外有列出午饭津贴（400元/月），和额外补贴金（1000/月）， 到本月为止共就职3年7个月。 现在公司要解除劳动关系： 1.补偿金的工资是按照税前还是税后？ 2.补偿金是否包含工资以外的午饭津贴，和补贴金？ 补偿金=(税后工资+午饭津贴+
