我在博森外语学校干两年多，第三年签了一年合同，从2012年11月1号——2013年10月31号，但我从7月8号下午上完课，就辞职不干了，之前没有给学校提前通知，合同上有违约条款，我也按过手印了，但我的合同丢了，而且合同没有劳动局的公章，这合同是一式两份，算不算有效的，而且学校还欠我一个月工资和半年的养老保险，如果起诉能不能成功！
您好！ 我是一名2008届本科毕业生，现在在一家公司就职，因个人原因想提出离职申请，目前仍在使用期内，请问如果我试用期离职，还需交违约金吗？（公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议，约定违约金为7500元） 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳
员工因擅离职守被辞退告到劳动局要求我作出赔偿，前两年与他签了劳动合同的,就是今年没签，我没有证据证明他擅离职守，发工资的时候也没有任何单据,辞退他的时候也没有出通知,要怎样才能不赔.请详细地告诉我要怎么做! 员工的事实和理由: 我从2006年9月开始看门、打包装、上下货、打扫卫生，到2009年1月19日止，即日上午老
我现在了解到一个瑜伽培训学校 他的公章 营业执照 还有证书的钢印都是他们自己伪造的
我之前在这个学校做接待工作了 并且收取学员和会员的费用都是经过我手 然后再给老板 我最近发现学校有问题他的公章 营业执照 还有证书的钢印都是他们自己伪造的，就想辞职 然后老板就以职务侵占的罪名报警到派出所 ，但是派出所也没有解决，现在老板给我出具了一份证明，内容如下：公司所有账目已结清，今后所有事宜与我无
公司将三方上的试用期都改成了见习期，一共3个月，并约定，见习期结束之前以任何理由离职都视为违约，违约金2000，见习期是从7月份开始，每个月2400，可是他让我们从四月份开始去参加培训，培训3个月，每个月只有补贴400元，培训期间就是培训日语以及一些专业知识，专业知识都是公司内部员工来培训的（协议上并没有写明培训
劳动仲裁我胜，但是公司拒不支付，冻结账户也是如此。此外我查明当时支付我工资的银行账户是老板老婆的个人账户，他们都是美籍华人在华办理的银行账户。这是否可以说明可以个人承担？这难道对他们的诚信记录和在华经营没有任何影响吗？
超过一个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，怎样赔偿？
近2个月，没有签订劳动合同，差9天满2个月就口头通知辞退员工，没有任何理由。第二天要我去公司谈：老板一再要求我继续在公司。并说签不签劳动合同2个月内他说了算，给多少钱工资也是他说了算，谁也管不了。我当时录音了的。我该怎样要求赔偿？
没有签订劳动合同，员工在去公司途中自己骑车摔倒，公司需不需要赔偿
学生没有与公司签订劳动活动，在去公司的路途中，自己骑电动车摔倒，跌伤了，公司需不需要承担赔偿责任，需要赔偿该怎么赔偿。
您好，我们有I员工，在职期间参加了一个培训，由公司付得费用，也签了一份协议，要求他要在公司服务一年，否则支付违约金，相关证书也压公司一年，但他未满一年就提出辞职，证书没有拿下来，违约金未支付，公司是否可以扣发他当月工资。用于支付违约金，
大一学学费中另外收3500元培训费，但去学校一年没有任何培训，算不算乱收费？
进学校就交了5500元的学费，另外加了3500元的培训费，但我在大学一年的学习中，没有任何的培训内容，询问老师老师敷衍过去了。如果属于乱收费我应该到哪个相关部门投诉了？
我是2013年2月25号于某公司上班，当时公司与我签订合同表明6个月后给我交保险，可是该公司宣布2013年9月即将结业，请问我能得到什么赔偿？我的保险还有赔偿吗
