我是四月份进公司实习的应届毕业生，当初签的实习协议是到6.30结束。后来由于领导有事一直拖到8月中旬，现在签的劳动合同的试用期开始时间是8月份。也就是说7月份还是算我是实习的。请问这样合法吗？
现在是在日本工作已经转技能实习生。之前来日本时是以内装过来的现在公司叫我们去干建房子，我们不想去干因为合同上没有体现出来建房子。现在日本公司老板叫我们回国公司应不应该赔偿我们，回国后劳务中介的费用能要回来吗？
实习时签的是实习协议！毕业之后拿毕业证来转正，当时领导在让我签转正声请的时候写的是“转正工资2000”没有其他批示，然后我第2天去人事签劳动合同，发现转正声请上多了几个字“1700试用”但是我就直接走人了！
我已经在上海实习两个月了，现在想辞职，但是我同事上个月就提交了辞职报告，拖了一个多星期才批下来，结果是一个月之后才能离职，可是没几天她的考勤卡就被注销了，虽然事后弄好了，可是要走的这几天，主管总找一些事为难她，好像让人家认为她是被公司开除的，所以我想不提交辞职报告，直接离职行不行，会有什么后果，谢谢
在深圳一家五星级酒店实习，协议上是每个月8天假，但是他们给我们150元少2天假，但是给正式员工300元少2天假。我不要150元，我现在就要我的那两天假可不可以？ 加班能不能不加班呢？就算给补假或给加班费也不想加班，可不可以拒绝？如果酒店一直没给我们看过规章制度，每天8个小时的工作时间，中午三点的时候还要培训
我现在很急，希望各位能帮帮我。 事情是这样的，我在医院被病人的针扎到，然后自己处理了以后上报了老师，之前医院有说过上报会给予处理，但是我上报了之后老师说不能免费，我说不管能不能免费那个是以后的问题，关键是看病人有没有什么病我好处理，就让老师帮我查，她弄了之后就跟我说现在没结果，等医生明天开医嘱查，而
我是徐州某学校的学生。学校让我们去浙江的方便面企业实习每天工作12小时多，还有夜班 没有休息 只有转班。现在改成了10小时，过短时间又是12小时工作环境很热。我们跑回来，还说不会去不给毕业证。这对么 我们大都是18 9 岁的孩子还有没成年的这合法么。
我在一家公司实习，但公司说实习生没有工资，而且没有毕业证就不能转正，但我还要一年才毕业，就是说我在一年内都没有工资，而且公司基本上每天都要加班，没有加班费。公司那方面说除非你的表现特别的好，所有人都认可，可能会考虑给一点补贴，请问这样公司是合法的吗？
