今年6月份我去了一个民营补习班上班，从6月19号开始，就不停的去那里，直到6月26号签了一个简易的合同，直到9月1号，两个月时间开两个月工资，月薪800，有提成，每月28号开工资。 但是我是一名外地在职教师，假期由于当地学校教师要资员整合，教师分流，工作了40天，不能继续上班了，那个补习班老板就借各种理由不发工资，我没时间再理论，因为买好了车票据，钱虽不多，但心里不舒服，因为她28号没开工资，自己改在下月15号了，还有我的事情老板知道，我干不到9月1号，但每次谈话都表现的很大度，说叫我好好教好学生，帮她多留住学生，直到我要离开才现出原样，我生气的是她要是不给工资为什么不早我离开呢？
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保
工作经历存在夸大成份，是否就可以认定双方不存在劳动关系 劳动仲裁员就是这样认为的，把我本人要求的未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿给驳回了，现在， 本人已提起劳动诉讼，劳动关系的认定对于我的索赔是个重点内容。请问，这个问题如何处理？有哪些对于我本人有利的法律依据。 说明：本人有工资条，银行收入记录，考
保胎假期间，工资如何计算法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条第三项:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我想问的是:"支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 "这里所说的"工资"是按基本工资为准还是按月工资为准? 我公司就以合同的基本工资2330为准发三倍工资,这样合法吗?
在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理又
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家
在公司，领导安排的工作，当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由，就罚款100元，合情合理吗
领导安排的工作只是没有及时完成，而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决，要回自己的100元，但是领导根本不配合协商，还说：“要是再纠结下去就进行全公司通报批评，并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作，为了防止负面影响，当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。 所以，恳请大家
在一个月前报了驾校，在期间学了3~4次车，参加过一次理论考试但是我没过，由于工作原因，想退学
你好，我在5月月底去驾校报名交了4500元的学费，第二天就去交了体检表，之后就是每个星期六，星期天去下驾校，在驾校里面开了3，4次车，然后就在6月底师傅安排我理论考试，但是我没过，现在由于工作原因没什么时间学车，所以就想退学。 注意：报名时并未签订合同，因为当时是同学介绍的，直接就给教练钱了。
您好！我在一家行政事业单位上了五年夜班，工作主要是值夜班，每天上班平均12个小时，晚上不过可以休息，就是一个月最多有三天休息，有时一个月一天也不休息，还没有任何节假日，除了春节休息三天外再没任何休息日，所以我想问问向我这样该怎么办？
本人在深圳，帮江苏一公司在网上卖软件，做了2个多月,发了这2个月的工资 可是后来,对方要求做售前,拿提成,不拿底薪..这其中也给了一部分提成,但是到后来,对方不给钱,也不让做了.现在一直联系不上，这种情况怎么办
我今年3月至7月底在一家装饰公司任职材料员的工作。期间公司一直未办理保险也未签订劳动合同，而且3月份至今工资一直在找各种理由从未发放。（期间无数次欺骗我们）而我任职期间在工地装修期间所购买的材料款有一部分至今未付清，其中有一部分单据是我部门领导签的字，有一部分是我签的字，（都没有加公司盖章）而这些单据
