公司人事经理给我说张总监想把你调到常州工作，其主要原因是找不到解雇我的理由，然后找这样的借口让我自己知难而退，让我自己提出离职，可是我没有过错工作也都按期按质的完成，他之所以想辞退我是因为他从同事那里听到我准备要孩子的消息，在加上平时他对属下人格和语言上的侮辱，他是从广州那边来的经理，他从广州那边来的时候他自己也带了很多自己人，可是这些所谓的自己人都受不了他的语言攻击和不尊重人权，都自动离职了！现在他属于我们的直接领导人因为平时他不善待我们，所以我平时除了工作以外很少与他人情世故，工作中没有过错，工作也完成的很好，现在以性格不合而解雇我我应该怎么要求赔偿，跟公司签的是两年合同工作时间是七个月不到！请告诉我 我该怎么做才可以维护自己的权益。
我是一名公务员'在领导批准我休年假后'在我不在场的情况下以单位要资料为借口'让单位同事撬开我的办公桌
我是一名公务员'在领导批准我休年假后'在我不在场的情况下以单位要资料为借口'让单位同事撬开我的办公桌'这种行为是否违法'
我是一名公务员'在领导批准我休年假后'在我不在场的情况下以单位要资料为借口'让单位同事撬开我的办公桌
我是一名公务员'在领导批准我休年假后'在我不在场的情况下以单位要资料为借口'让单位同事撬开我的办公桌'这种行为是否违法'
应聘的时候，签合同只签了个名字，没有留底，全部在人事部，签了三年合同，试用期是三个月，已过试用期三个月多，应聘的是财务工作，后来因为各种原因与直接上级不和，但是工作是比较认真谨慎的，我工作半年后，有一个老员工说想回来，因为有关系，起初我是希望调岗，可是她说，没职位要招了，所以直接上级就想让我辞职，后
单位以请长假不联系领导为由解雇员工，并不给开支 工资能要回来吗？
本人六月份因家里办丧事跟领导电话口头请假，领导答应了，但过几天听到消息说将我开除 并不给工资。原因是因请假期间电话关机，不与领导联系，五月份的工资也没给我开，这工资我能要回来吗？
早上领导上班看到现场不满，之后被解雇；次日上班当着全体员工点名被开除
您好，我是公司一名叉车工，早上领导上班看到现场不满，之后破口大骂，我就没理他，骂完后就说了一句不想干了；我说是；给我办手续吧；可次日上班开会当着全体员工点名说吧我开除了，我去找他要工资，他说公司规定按照程序走下月拿工资，工资个人的做不了，还给我一张离职申请单；我没有填，他是不是应该给解雇单呢？还有我
领导和我有个人矛盾，公司解雇我不想付赔偿金，在规章制度中找茬将我解雇怎么办？
领导和我有个人矛盾，想把我解雇。人事说跟我协商。但又不愿意按规定付给我赔偿金，让我那一个月工资自己走人，我不同意。人事威胁我，说会请专人来对付我，从员工规章制度里随便找点茬就能把我解雇，我一分钱赔偿都拿不到。请问我该怎么办？ 有人让我去申请仲裁，请问需要一些什么样的证据？
我公司是北京一家美资企业，我在深圳分公司工作。因为深圳公司的业绩不好，而且北京的主管和我关系也很差，所以要想解雇我。前几天打电话来通知我，并要跟我协商赔偿金。并且一直都是口头通知的，不肯出具书面通知。 我按照劳动法提了我的赔偿要求，人事不同意，威胁我说我已经签过员工手册了，要随便找点借口让我违规，然
