公司近来检查员工宿舍卫生情况，是在白天一般没有员工本人陪同，就是下了个通知说近期要检查的，用的是公司备份的钥匙。宿舍是公司免费提供的，员工本人只交水电费。检查没有争取员工本人同意，请问这种行为是否违法？法律依据是什么？？？谢谢
公司领导以检查宿舍为借口，翻看员工私人物品，这种行为违法吗？
案例是这样的：昨天人事部突然检查了宿舍，以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品（管理人员没有证据证明是公司的物料），然后张贴在公告栏，并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道，领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料，然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名，翻看员工的私人物品
我公司的总务人员在未经我的同意的情况下，就用钥匙开门进入我宿舍。她说这个公司的规定，对员工宿舍进行宿舍卫生检查。所以她进我宿舍不需要通知我！
未经员工同意调动岗位，公司已不服从安排，并连续发书面警告，还已员工旷工为由解雇，该员工期间并未旷工，该员工如何处理？ 公司与我签订的劳动合同为人力资源公司，并非本公司合同，这样违法吗？
您好！我租住的是公司宿舍，公司行政人员以宿舍检查为名私自进入我宿舍检查，事先未给我任何通知说明，更没有宿舍人员陪同，同时公司还规定贵重物品丢失个人负责，请问这些行为是否违法？公司还以个人物品摆放不整齐为由罚款，这种行为是否合法？再与公司交涉未果的情况下要到哪进行调节仲裁？
未经公司同意，部门经理私自以未打卡、忘记打扫卫生为由，进行罚款。 每人每次不打卡，罚款50元；未打扫卫生，罚款5元
员工提出辞职 公司要求按公司离职手续办理 否则按旷工计算 并要求在职期间的培训费 其实我们被外派总公司和其他师傅U学习 这算培训吗 这期间的车费等一切费用是否需要赔偿给公司
