我公司员工因家中有事请假8天,发工资时单位把单位应承担的8天社保也在工资中扣除了,并告知员工,只要是请事假,一天也要个人全额承担一天的社保。请问单位的做法是否合适?员工请事假多久应由个人承担全额?
我公司员工因家中有事请假3天,发工资时单位把单位应承担的8天社保也在工资中扣除了,并告知员工,只要是请事假,一天也要个人全额承担一天的社保。请问单位的做法是否合适?员工请事假多久应由个人承担全额?
您好,我想咨询一下上海外来务工人员缴纳三险一金问题。我本人的户口是外省的农业户口,公司说不能缴纳五险一金,只能缴纳三险一金,说上海有政策得按照过渡期的基数缴纳,而且以后也只能按照政府发布的过渡期基数缴纳,不知道这个“过渡期”是否有一定的期限,缴纳到一定时间后就可以按照工资的最高比例缴纳?我现在就职于
本人怀孕6月,因身体不适,想回家待产休息,公司同意请假 但要求个人支付社保的全部费用 公司不承担任何费用 已与公司签订劳动合同 请问怀孕期间请事假 公司要求自己承担购买社保的全部费用是否合法?
由于档案存放于单位,且无故拖延我离职时间,导致此期间社保无法正常缴纳
本人于2013年4月24日提交离职申请,5月24日前去办理离职手续,领导不批,说是没有交接清楚,但是我的交接证明已经完全,均有当时领导签字,直至今日仍然不批并且没有明确的理由。由于我的档案存放在单位,不能自行缴纳社保,单位给我缴纳社保到5月份停止,那请问这种情况下,单位是否应当在我拿到正式离职证明之前把那段时
08年4月进入公司13年7月辞职,辞职理由是公司拖欠工资,在职期间的社保直到12年7月才开始交的,请问社保可以要求补交吗,与公司协商不成我是否有别的途径维权,还有我可不可以要求工龄工资的补偿