劳资纠纷 公司去年10月开始实行计件，其中有这样一条规定。因公司原因上班时间一月不足260小时每差1小时，公司按照；机长现有底薪乘1.5再除260的标准进行补贴，因员工个人原因导致机长上班不足260小时的不予补助；前几个月都按规定做了，现在在没有协商没有规定的情况下，这个钱就无故没有了，请问这属于什么行为?他们这样
我在单位工作了20年，单位给交养老保险，和医疗保险，单位规定到了50岁内退，问题就出来了，我是临时工，单位不再发工资了，要到60岁正退后养老事业保险处发退休金。这样做单位对吗、我要怎么办
我在公司做了半年，签了一年合同。但是他有合同，而我本人没有。我选择不做了，算毁约吗、也不知道这个合同有没有法律效应。在者我上的是服装店，我走之前拿了两件衣服，没有给钱但是店长同事他们都知道，因为这是工作服。我穿了就走了，他们找我要回去，关键是我一个月的工资都没有要。他们找我要钱，我说你们在工资里面扣
厂里故意降低记件单价，我们和他又没有合同，而且我们每天工作时间都在12小时以上，请问我们能维权吗？ 问题是 记件工资，你不干那么长时间就根本挣不到钱，工价从头到尾是他们自己开出来的，还有他说你嫌工资低你可以不干有的是人，我们农民工根本没有提条件的份
你好，我是南京一家公司的员工，工作了10个月左右，所有入职离职手续都有，合同也有，但是离职已经第三个月了，公司还是没有发放离职前的一个月的工资，问会计，说是我在职的时候，工作做的不好，可是我在职的时候，一直认真工作，没有任何人提出意见，现在离职了，说这个，不给工资，我该怎么办？老板是个吃软不吃硬的，什
我是重庆一家外资企业的员工，与公司签了无固定期劳动合同。工资是基本工资+业绩工资+浮动工资构成。公司支付加班工资只以基本工资为基数除以21.75天为日工资，再乘2作为加班工资支付。我可以起诉公司苛扣加班工资违约要求解除劳动合同，支付赔偿金吗？官司能否百分之百打赢，可以获得哪些赔偿？请帮忙解惑。（公司的工会是
我是一名在校大学生，暑期在武汉做兼职，与公司签了实习协议，到8月25到期，但是我妹妹8月15号要回来读书，父母很忙，没有时间送他回来，需要我去云南接她，我问了下公司人事部的，他说我辞职的话就只给我剩下工资的一半，要么剩下半个月的工资就没了，但是在那里做事很累，而且很热，工资本来就不高，我不想少拿一分钱，请
他还打电话给我，说我的资料都填全的，（资料确实是我本人填的），他说不准时汇款，会告我违约，追究我法律责任，怎么办？？？
