本人有痛风病，发作的时候疼痛难忍，行动受限制，因此经常请假，耽误的工作，单位有权为此开除我吗？请病假会扣工资吗？请律师帮我解答，谢谢
你好，我是广西横县一名乡镇卫生院的护士，我本来就是农业户口的，前两年入编了，但是户口一直是农业户口。我老公也是没有正式工作的。我们已经有一个五岁的女儿了，现在我们想再要一个孩子，我们已经在计生站那里领得准生证了。但是，我的单位领导说，如果我再要一个孩子，就开除我。我很不明白，为什么计生让我生，反而我
我是名银行职工，在单位工作了二十年，与单位鉴定了无固定期合同，近两年，我因有病，向单位请病假，开始请了几个月，后来单位领导说我装病，就不给请了，我每次拿的医院的相关手续，他看都不看，说我把他当傻子看，我家属经常去请，每次都是这样，最近单位通知开除我，请问单位有权开除我吗？
有病假诊断，用人单位说有权算旷工吗？ 我是位国企职工单位领导说他们有权病假不算，按旷工处理，考勤按旷工上报。 我想请问专家我该怎么办，我想维护我的权益。
正式员工在病假后（有医院开出的健康证明）能否直接工作？其单位是否有权让其复查？
我父亲在病假后，医院已经开出各项指标恢复证明，但其单位仍旧让我父亲去医院做复查，不允许其工作，请问这是否合法？
