我是重庆轨道公司的一名员工,因家里母亲身体不好而辞职,公司每年的年终奖是1月份发放,但是我9月份辞职我能拿到2013年1月到8月的年终奖吗?
背景情况：我在一家新加坡公司工作，财政年度是每年的4月1日到下一年的3月31日。前一年度的年终奖与下一年度6月的工资一起发放。每个月的工资在当月的25日发放。也就是说2010年4月1日至2011年3月31日的年终奖，将在2011年6月25日发放。 合同中的相关条款： 合同期限：无固定期限。 奖金：甲方可自由裁量决定给乙方的年
事情是这样的，我是今年2月27号按公司流程提交辞职书..领导是3月16号批准我辞职，而我实际是出勤上班到3月14号..我是3月23号去公司办理离职手续的，而我们2011年的年终奖是也是3月23号发放，但是领导以公司的规定说年终奖只发放在职员工为由..不发我的，但是员工手册上也没写明有这条规定啊，签订的劳动合同也没这条...请律
年终奖是按工作时间1月1日到12月31日记算的吗，中途离职不享有部分年终奖？
今年11月份办的离职，在该公司任职已将近6年时间，关于今年年终奖发放问题，人力资源负责人称要工作至12月31日，才能发放年终奖，提前一个月离职，不享有年终奖（就算是部分也没有），这样合法吗
我原单位多年来一直是执行的月工资、月奖金加年终奖的制度，也没有年中离职是否部分扣发或不发年终奖的制度。我是2012年11月离职的，现在原单位发放2012年年终奖，我是否有权利要求按比例发给我
我从11年8月到今年13年4月底在一个公司工作，一共1年八个月，合同期是3年，现在公司因为经营原因换了老板，而且公司地址搬迁，虽然还是同一城市但是上班距离增加了2个小时，所以和公司协议离职。 现在公司称补偿金只能是N而不是N+1，说是要工作到5月底才有N+1，这个说法有依据吗？ 没有N+1的话，如何确定公司的补偿是一
我于2013年1月18日在原来的公司离职，离职前，还没有拿到公司年终奖励（因为公司年终奖励都是在每年5月份发放），而我当时与公司签定的保密协议里的其中一项说明：2013年1月1日前任何离职者，都将不会得到公司奖金等。而我离职的时间却是在2013年1月18日，请问这种情况下我是否应该拿到在我任职期间所创下业绩的公司奖励呢
合同到期不续签是否有经济补偿，另外年终奖是否按照离职前工作月份来折算给
我是2012年8月1日签订了一年的合同，到13年8月1日到期，但是公司在7月23号给我一份终止合同通知书，其中写了终止合同期限到8月24日，也就是他们给我通知书后的一个月，在这一月中做工作交接和给我一个缓冲期。我想询问我是否应该得到经济补偿金，根据工作年限是不是可以拿两个月的年平均工资？另外13年度的年终奖，我是否应
年薪制合同,未满一年,也未设置年终绩效标准,离职是否可以要求按年薪总额不发?
你好,我与公司签订年薪制合同中约定,70%按月薪发放.30%按绩效考核发放,我12年10入职,计划13年9月离职,由于目前公司都没有拿出绩效考核的标准与我确认签署,我离职时是否可以要求按工作月补发30%绩效考核部分的薪资?
