本人07年5月进厂,09年与公司签订无固定期限合同,今年2月22日生了宝宝,目前仍在产假中,产假休至6月25日,如果公司本月底遣散我,按照劳动法,应如何赔偿? 1.工龄6年零1个月,按照工龄*前12个月平均工资加一个月的通知金? 2.产假还有一个月待休,是否该赔偿? 3.另外宝宝只有四个月,本人处于哺乳期间,又应如何赔偿
我是2005年进入公司,公司合同每1、2年一签,2009年我到合法年龄退休,但与公司合同签订期未到,最后一次签订合同期是2012年6月,到目前为止,此合同还有一年到期,现因公司政策(女50岁、男60岁下岗,本人现59岁),关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿?
我是一位正在哺乳期的妈妈,我所在公司因为经营管理不善,下个月就要关门,老板是个很不守法的人,随意克扣员工工资是司空见惯的事情!我担心如果关门后,公司不予我任何补偿,所以我想知道公司应该如何补偿我,我应该如何保护好自己的权益。谢谢
雷律师,您好!我是一位正在哺乳期的妈妈,我所在公司因为经营管理不善,下个月就要关门,老板是个很不守法的人,随意克扣员工工资是司空见惯的事情!我担心如果关门后,公司不予我任何补偿,所以我想知道公司应该如何补偿我,我应该如何保护好自己的权益。谢谢
我是一位正在哺乳期的妈妈,我所在公司因为经营管理不善,下个月就要关门,老板是个很不守法的人,随意克扣员工工资是司空见惯的事情!我担心如果关门后,公司不予我任何补偿,所以我想知道公司应该如何补偿我,我应该如何保护好自己的权益。谢谢
公司要关闭了,我还在哺乳期,10.1号到期,应怎样赔偿.我是2011年9月1号进公司的,09年进过一次,现在属于2次进厂,第一次50天后离职的。应怎样赔偿,这两天可能要谈判了,没说具体关闭日期。