最近不知道从哪里听来的,员工请事假,公司也得给30%薪资.不知确有此事?? 当前公司计算方法(全薪900,加班费另算): 事假=900/21.75=41.38元 如果当月请事假10天=900-(10*41.38)+加班费 病假基数=900*70% 不满两年工龄=900*70%*60% 不满四年工龄=900*70%*70% 不满六年工龄=900*70%*80% 不满八年工龄=900*70%*90% 满八年以上工龄=900*70%*100% 这种算法不知是否有错?请指点.
包律师,我想问下,我去年8月13号进的公司,到今年8月13号签合同,公司8月21日给我签了合同并调整了薪资,我想问下薪资应该是8月13号后还是8月21号后按照调整后的薪资发放?还是像公司说的到9月份才按调整后的薪资发放?,因为我去年试用期10月13号合格后就是到11月份才拿正式工的工资 这样违反相关法律吗 依据是什么 我是今年8月
我们公司是一周上五天的班，每天工作7个小时半，；工资是按30天算的，也就是说，不管这个月是31天也好，是30天也好，都是按30天算。 但是，有个问题：我们周五要是请事假的话，就扣除周五、周六和周日三天的工资，而周一请假（也就是从周六休息到周一三天）那就只扣除一天的事假工资，我想问问，会计法或劳动法里有这样
最近单位和我解除了劳动合同，但在＂前１２个月平均薪资＂的理解上我有困惑，这个＂平均薪资＂是指前１２个月税前的平均薪资还是税后薪资？ 另外．解除合同的当月是否包含在内？还是指解除合同之前的１２个月 ？？
我们公司规定请事假一天扣双倍的工资，一年内超过10天要扣除3倍公司，请问这样的规定合法吗？有没有相关的法律条文。 我已经被扣过了，我在上海。
你好，本人对劳动法一点都不懂。以下有几个问题想请教一下区律师，本人在一家小餐厅工作已经一年了，由于是私人经营，所以一直都没有签劳动合同。从早上10点工作到晚上9点。前段时间本人因工作时手背受伤而不能上班，医院方面只开了三天假期。由于伤势没复原，所以一共休息了10天，请问这7天时间是按什么标准来计算工资的呢
我公司今天贴出一个公告：当月事假累计3天以上5天以下者，扣除当月工资200元；当月事假累计5天以上10天以下者，扣除当月工资500元；当月事假累计10天以上者，公司予以开除。请问这个规定是否合法？
我定的康泉羊奶少我18支，打总部电话说解决解决，可解决10多天了，还没有解决好，我该怎样要回我的羊奶，或要回我的钱，我能叫他退钱吗 我该怎样到消协投诉，能给我个电话或给我个程序行吗，非常感谢
