职工到达岗位后处理完交接班有关手续，抽空在单位食堂用福利餐时出现猝死，算不算工伤？
一职工在上班后，在做完有关工作交接后，在单位食堂早餐用餐时突发疾病猝死。职工家属认为死亡职工应当认定为工伤，其理由是：死亡是在工作时间、死亡的地点是单位的食堂并且是由单位发给职工的福利餐券（单位职工一般早餐都是在食堂用餐），该职工用餐是在处理完相关交接工作后，用餐也是与其工作有密切关联，是为了更好的
我去年开始上班的 今年五月份开始发现自己右手晚上睡觉发麻 之后就到上海长征医院及华山医院看病 医生建议不能动体力需要长期休息 可是公司不给报工伤怎么办
1.劳动保险和经济补偿金，现在由监察执法部门送交社保清算，说社保费5339元（包括单位交的部分、个人应交的部分和1399元滞纳金）。经济补偿金是1950。 2.单位想协商给现金，但单位的意思是给一半。 我也想协商解决，简单省事，但我应该要求多少合适？一半是肯定不可能的，我要求5000可以么？ 3.请大律师给点建议，非常感
1.劳动保险和经济补偿金，现在由监察执法部门送交社保清算，说社保费5339元（包括单位交的部分、个人应交的部分和1399元滞纳金）。经济补偿金是1950。 2.单位想协商给现金，但单位的意思是给一半。 我也想协商解决，简单省事，但我应该要求多少合适？一半是肯定不可能的，我要求5000可以么？ 3.请大律师给点建议，非常感
由于上班时间发生意外，左手中指被绞到一块肉，未伤到骨头和筋。住院费用和手术费用都是公司出，现在还在恢复中，变形很厉害，不能用力，但公司又要求去上班，处于个人安全因素，想辞工，能找公司一次性赔付补偿费吗？如何补偿？
我今年5月在上班途中因避让货车 造成翻车 车体损害严重 我本人胸椎第8节粉碎骨折 交警队给的认定书是 因避让货车 造成事故 单位不承认工伤 不能给开工资 医药费 还要因病辞退我
今年我在昌图打工时不小心从高处掉下，至双脚跟骨粉碎性骨折，事后老板一共给我4500块钱，已经过去两个月了他也没有明确的表示赔偿什么的。我们之间没有劳务合同，没有保险，老板是个人的，没有公司没有施工资质，我该如何得到赔偿，如何进行伤残鉴定？ 我这个老板是个从另外一个人手里承包来的人工，就是说他是只负责人工
我本人从拆迁户手上购买一套80平方米的安居房，30万，卖方净拿，五年之后办房产证所产生的税全部由买方承担，五年之后能拿到房产证和土地使用证吗？现在就是去公个证在法律上有效吗？
《工伤保险条例》对1-4级工伤处理办法只是长期支付，有没有一次性支付办法。如果有其依据和计算标准是什么？ 是员工自己要求的
