我们公司有一个员工（厨师）06年进入公司，之前因为种种原因没有给他交保险，公司也知道这样是不对的，所以想给他缴，但是现在遇到一个问题，他还有5年就达到退休年龄（60岁），如果他要办理退休，是不是我们必须要把之前的保险都补上他才能办退休呢，还是有没有别的更好办法。
我是事业单位副高级职称人员，2006年与单位签订了终身合同，当时记得关于退休年龄签订的“按规定年龄退休”，当时据人事部门解释的是“规定年龄”指的副高以上女性可以60岁退休。我今年刚55岁，人事部门通知我办理退休手续，我应该怎么维护我的权利？请给我支持，谢谢您的解释。
我是一名印刷制版工人，属于有害工种。已经从事该工作19年，本人今年48岁，女性。养老保险是95年12月份交的，因为养老保险目前还不到15年，所以不能申报有害工种。请问什么时候能办理退休？
从2010年1月19日开始，牡丹江特殊工种退休就不给申报了，每次去问，都说等信，一直拖到现在，也没有消息，现在在单位也下岗了，自己交了好几年养老保险，好不容易盼到退休，又不给退了，怎么办，求律师咨询一下，谢谢
我单位一名已退休职工在1991年发生意外，并被鉴定为二级伤残，因其生活困难，申请由我公司为其报销全年房费的一半，请问作为公司是否应该为其报销
1.我是06年在单位重新调换了新岗位，原岗位员工当时奖金4500—5000元/季，可到我这2000元/季（且我在时比原效益好），我怎样才能找回损失？2.我是81年11月参加工作86年厂职大毕业，92年由市局里批准为工程师，现从事技术管理工作，单位要我五十退休符合国家政策吗？如不符，我该找哪？
我在一家外企从事人事工作，先遇到一个难题，希望得到您的解决。在劳动合同法未执行之前，企业可以通过合同终止，处理一些年龄大的劳动者的退休问题。现在劳动合同法规定签两次变成无固定的，我想请问，企业能否根据国企的退休年龄规定企业的退休问题，也就是，企业怎么做既不违法又不损害工人的利益，使他们在公司规定的年
我单位于2002年破产，我本人在企业破产前已退休，工伤认定为6级。在企业破产时对我给予一次性医疗补助，本人不同意，近几天原单位人来通知我说单位的工伤保险账户已停，我们以后不能再因工伤住院治疗了，让我同意当初给的医疗补助。他们这样做合理不？
朋友的姥姥去世了，原为国企部门的职工，但现在不知道去世后停发工资向哪个国家部门反映呢？据说，原国企单位已经倒闭了，为了不出现什么法律上的问题，还希望您及时给予答复，多谢。
