各位律师，你们好，我想咨询一下股份和工资的问题，是这样的，我今年5月把我的店铺转让出去了，包括下半年6个月的房租。我有个股东，她是干股，没出钱的，占分红的30%。因为我们是开培训中心的，就是把钱收起来再上课那种，然后我们两人都是员工，都在上课。所以我想咨询一下转让出去的下半年的房租该分红么？因为今年都亏，她要求把这部分钱先发工资，然后再分红。我不知道怎么办？ 我的店是5月中旬转出去的，我们上课相当于是赶课，赶到7月底。她7月做其他培训去了，断断续续还是上了14天的课，我在7月分少上了4天。该发工资还是直接分红？ 我是觉得5月份发工资，6.7月按分红算，因为6.7月不算是正常营业，只是在补学生的课。 另我还是亏了的，亏了她是否要补贴？
我是7月2号手指被压伤把骨头压断了 一 点休息了28天公司把工资算成广州市最低标准1500多一 个 月合理吗？请问专家为我 解答！
我想问一下，我是批发部老板，招了一批暑期工，开始是口头协议说做到什么时候的，没做到那个时候一分钱都没得拿，没有签任何合同，但是他现在还没到那个日期就说要走了，还问我拿工资，我没给，他去了劳动局，我应该给吗？
我司某员工于今年7月进行了心脏手术，其于2009年11月入职，按照国家规定，我司应给予该员工多长的医疗期？医疗期间的工资该如何计算？心脏手术属不属于严重病症，需要延长医疗期吗？
我是2012年11月19日被公司聘任为购物中心筹备组工程总监，为经理级二级职务；工作地点为三亚和北京，入职后与公司签订5年的劳动合同及入职聘任书，试用期6个月，转正日期为2013年5月18日；聘任书规定了我相应的工作职责和工资标准年薪18.48万元，入职后第一个月为工资总额的一半，第2个月为全额工资发放。 入职后，我努力
我是一名汽车喷漆工，在上班期间发生工伤，老板和我去医院拍了片，医生给我批了两周的病假，之后谈到工伤期间的工资待遇的问题，老板只负责我工资的三分之一，7月26号我已经口头辞职了，没想象到7号发生这样的事，我们都没有签劳动合同，也没有办社保，况且拖欠了我们3个月的工资没发，我该怎么办?还有申请劳动仲裁是不是时
