各位律师朋友好， 公司上一任薪资管理专员，在今年5月份将公司全部管理人员的工资，统一从固定单一的固定工作，做了结构细分，细分成基本工资+岗位绩效+岗位补贴。工资结构细分后，做成了一个工资卡片，都给对应的员工签名确认了。我新接手这份工作，遇一特殊事情，希望律师朋友给我点建议。 我司有一名2008年入职的部门经理，最新的劳务合同是2013年四月签的，到2017年到期。当然这名经理的工资也在5月份从原来的固定工资拆分成了基本工资+岗位绩效+岗位补贴。 因这名经理不能胜任其经理岗位，公司管理层已于6月份发通告，免去了他的经理职务，只让其做一般职员工作。现在就他的7月份及以后的工资如何发放存有争议，管理层认为他已不是经理了，应只发基本工资，原经理岗位的岗位绩效+岗位补贴就都不要发了。我不知管理层要求这样做是否可行？有没有法律风险？ 或者我应怎么做，既能少发其工资，又能避免法律风险？ 全部
我是2012.4.12号进的公司,跟公司签了一年的合同,今年也就是2013.2月份查出怀孕了,我的工作是跟单兼QC,要经常出差去工厂验货,但我们公司做的多数是PVC和PU成分的产品,我怕这些产品对怀孕有影响,固不想出差验货,公司老板跟我说,这样等于我不符合原工作岗位要求,等于是我的工作我只做了一半,所以要求降薪,请问公司这样做是合理
签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除
签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除，符合劳动法么？
在公司快两年了，这个月公司要与我解除劳动合同，我询问理由，人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作，并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？
因眼疾不能胜任工作，合同期满后自己不续签劳动合同会不会没有经济补偿？
因眼疾视力只有0.02却只能站在2米内才能看到E的左上角，单位按照最低工资的80%扣除个人支付养老统筹506.66元，实际支付给我工资213.34元加工龄工资250元=463.34元。之后单位反悔又扣除了工龄工资250。而实际扣除200元后，单位发给我的工资是13.34元，单位说我还欠单位50元要下次发工资时扣除。因眼疾看东西是模模糊糊的，无
员工经培训后仍不能胜任工作，调岗后工资能降低吗？ 另外与劳动者发生纠纷，应采取什么程序来解决？
在公司工作半年，没有签合同也没有社保，现在公司以不能胜任为理由要辞退我，要申请劳动仲裁需要准备什么资
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
结婚前我提出去登记，女方及家长一直推没登记，根本不你结婚的，现在我想重新找对象，不知道这事怎么处理，礼金还能拿吗？
档案中没有以前的招工表，不能证明以前的工作年限让自己找证明怎么办
我父亲70年参加工作，工作档案没有，也没有招工表，属于非农业户口，现在要办理退修，没有招工表，办不了，我们应怎么办。
你好，我是在厦门漳州蒙发利上班的员工因为不能胜任工作被领导开除
你好，我是在厦门漳州蒙发利上班的员工因为不能胜任工作被领导开除，请问那工资他是否应该在我搬离宿舍时一起结清给我
